À propos de cette série : Sincerely, Leaders of Color s'adresse à tous ceux qui, dans le secteur du journalisme, ont à cœur de créer un environnement plus favorable aux journalistes de couleur pour qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Vous avez une question à poser à l'équipe ? Posez-la ici et nous y répondrons dans une prochaine chronique. Cette chronique est fièrement soutenue par l'Executive Program et le Tow Knight Center de la Craig Newmark Graduate School of Journalism de CUNY, et notre budget consacré aux auteurs invités est financé par l'American Press Institute.
Bienvenue en été, les amis. Le soleil brille peut-être et la température augmente (probablement), ce qui ne peut signifier qu'une chose : le retour de la saison des stages.
L'année dernière, Benét Wilson donnait de nombreux exemples d’actions à mettre en place pour assurer le succès de vos stagiaires qui s’identifient comme personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC).
Cette saison, nous voulons ajouter une dimension à ce message : il ne suffit pas d'aider vos stagiaires pendant leur temps chez vous, il est impératif de les préparer à leur prochaine recherche d'emploi. Cela s'applique particulièrement aux stagiaires issus de milieux historiquement marginalisés.
Lorsque je parle à des recruteurs, plusieurs thèmes ressortent lorsqu’il s’agit de s’assurer que les candidats se donnent les meilleures chances de briller :
1 : Aidez-les avec leur pitch personnel
S'ils ne peuvent pas répondre clairement à des questions telles que "Pourquoi voulez-vous cet emploi ?", ils auront du mal à convaincre les recruteurs.
Passez du temps avec vos stagiaires cet été et aidez-les à se fixer des objectifs, afin qu'ils puissent comprendre comment et ce qu'ils veulent apprendre, et où ils doivent encore développer leurs compétences.
2 : Aidez-les à bien présenter leur travail
Pour la plupart des gens, l'époque où il fallait découper des coupures de presse et les photocopier pour chaque candidature est révolue. Si votre portfolio était présenté sur une bobine ou une cassette : les choses ont changé ! Mais il est toujours important que vous aidiez vos stagiaires à présenter leur travail dans une sorte de portfolio. Montrez-leur plusieurs exemples de formats et proposez-leur d'éditer les textes qui décrivent leurs contributions à chaque sujet.
3 : Encouragez-les à mettre à jour leur empreinte digitale
Demandez à vos stagiaires de rechercher leur nom afin de trouver les articles dont ils sont auteurs et voyez quels types de résultats apparaissent. Qu'est-ce qui les surprend ? Les pages régulièrement mises à jour, comme les profils vérifiés sur les réseaux sociaux ou les pages LinkedIn, peuvent arriver en meilleure place dans les résultats de recherche, ce qui permet d’enfouir les liens périmés ou non pertinents.
Il est conseillé d'utiliser un langage cohérent pour les biographies ainsi que des noms d'utilisateur ou pseudonymes similaires lorsque cela est possible. Les pages qui font l'objet de liens fréquents peuvent également aider votre classement SEO.
4 : Si vous travaillez avec un photographe ou que vous l’êtes vous-même, faites-leur don d’un portrait
Qu'il s'agisse d'un communiqué de presse sur son embauche, d'un futur prix ou d'une bourse prestigieuse, si votre stagiaire veut réussir, il aura besoin d'une photo professionnelle. Nous voyons trop de personnes en début de carrière se contenter de photos de vacances ou de selfies dans le miroir. L'utilisation constante de la même image de profil sur toutes les plateformes peut aider les journalistes à mieux se connecter avec leurs communautés et leurs publics ; vous pouvez aider votre stagiaire à obtenir cette photo professionnelle avant son départ.
5 : Apprenez-leur à négocier
Le meilleur cadeau que m'a fait mon dernier tuteur de stage a été de me proposer d'étudier mes premières offres d'emploi et de me dire si elles étaient bonnes et équitables ou non. Il ne s'agissait pas d'une véritable leçon de négociation, mais il m'a appris à avoir un chiffre en tête et à le communiquer à l'entreprise, afin qu'elle sache à quel point je valorise mon expérience et mes compétences.
Gardez contact avec vos stagiaires lorsqu'ils s'aventurent sur le marché du travail. Lorsqu'on essaie de les avoir pour la première fois, apprenez-leur à négocier et à se battre pour obtenir une meilleure offre.
Enfin, partagez votre capital social avec eux
Cela peut ressembler à une multitude de techniques différentes, mais n'oubliez pas que le déséquilibre de pouvoir entre vous et votre stagiaire est vaste et important.
Un simple tour de table auprès de vos pairs, amis et anciens collègues qui recrutent dans d'autres rédactions est un excellent moyen de soutenir vos stagiaires (en supposant qu'ils ont été géniaux et que vous croyiez vraiment en eux). Plus facile encore, le fait de transmettre leurs CV à quelques recruteurs clefs de votre réseau, avec votre recommandation explicite, leur donne un avantage sur les autres candidats.
Certaines personnes vous citent automatiquement comme référence pendant leur recherche d'emploi parce qu'elles ne savent pas quoi faire d'autre ou qu'elles ne savent pas quoi demander en premier.
Si vous êtes disposé à être une référence pour vos stagiaires à l'avenir, faites-le leur savoir et soyez explicite :
- Peuvent-ils vous appeler à la dernière minute pour une lettre de recommandation ?
- Peuvent-ils communiquer votre numéro de téléphone portable aux responsables du recrutement et des ressources humaines ?
- Préférez-vous qu'ils utilisent votre adresse électronique professionnelle pour tout contact ?
Décidez du degré de disponibilité que vous souhaitez avoir et fixez des limites claires. Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'offrir une référence positive pour une personne à l'avenir, envisagez de le lui faire savoir gentiment lorsqu'elle quittera son poste. Encore une fois, si votre relation n'a pas été excellente pendant l'été, certains stagiaires sauront trouver une autre référence ou demander à quelqu'un d'autre, mais d'autres vous inscriront quand même sur la liste.
J'ai eu la chance d'avoir plusieurs tuteurs de stage avec lesquels je suis toujours en contact aujourd'hui. Ce sont des gens, certains PANDC et d'autres blancs, qui m’ont accompagnée et ont continué à m'encourager de loin.
J'ai également eu la chance d'embaucher et d’aider plusieurs stagiaires. J’ai fait certaines choses pour les gens, tandis que d'autres sont plus le reflet de l'évolution du marché du travail. N'oublions pas qu'en tant que leaders, mentors, ou tuteurs de stagiaires cet été, nous tenons entre nos mains les graines de leur carrière. Faites de votre mieux pour les aider à s'épanouir, que ce soit dans votre rédaction ou ailleurs.
Cordialement,
Emma Carew Grovum
P. Kim Bui
Leaders of Color
Cet article a d’abord été publié sur OpenNews et a été republié avec leur accord.
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