关于本专题系列：Sincerely, Leaders of Color 是为新闻行业中所有有志为有色人种记者创造更互助的环境，以助他们尽情发挥所长的人而设的。如果你有任何疑问，欢迎在这裡跟团队分享，我们将在之后的专栏中回应讨论。本专栏由纽约市立大学克雷格纽马克新闻研究生院的行政计划以及陶氏奈特创业新闻中心所贊助，我们的客席作者则由美国新闻学院贊助。
各位同业，欢迎来到阳光和煦的夏天；这意味着又到了实习生季节回归的时候。
去年，Benét Wilson 深入举例说明了如何为 BIPOC（非裔、原住民及有色人种）实习生提供支持，以助他们在过程中取得成功。
本季，我们希望在此基础上再接再厉：仅仅在实习期间帮助他们仍是不够的，我们还必须帮助他们为下一次求职做好准备；这尤其适用于来自传统上被边缘化的弱势背景的实习生。
以下是我与人事招聘经理交谈时，从他们口中听到了几个关于准实习生能帮助自己突围而出的机会的几大主题：
第一：帮助他们准备好自己的个人电梯（elevator pitch）游说内容。
如果他们不能简短清楚地回答诸如 “你为什麽想要这份工作？” 之类的问题，他们将很难赢得招聘经理的信心。
今年夏天，花时间和你的实习生在一起，帮助他们订下目标，这样他们可以更了解他们想要学习的方式和内容，以及他们仍在哪些方面提昇自己的技能。
第二：帮助他们包装好他们的工作履历。
对大多数人来说，实习生做剪报、处理文件複印的日子已经一去不返了。如果你的履历作品集过去是以菲林胶卷或录象带製作的，那现实已经天翻地复的变化。但是，帮助实习生将他们的工作包装好成某种履历作品集仍然是很重要的。向他们展示多款履历的的范例，并在他们为每件作品写下关于自己的贡献的描述时，主动提议为他们进行编辑。
第三：鼓励他们更新他们的网络数码足迹。
请你的实习生们在网上搜索他们的名字，看看会弹出什麽样的结果。什麽让他们感到惊讶？定期更新的页面（例如经过验证的社交媒体专页或 LinkedIn 页面）可以提高搜索排名，有助于推低过时或不相关的材料。
他们也应该尽量为个人简历档案和类似的用户名或帐户名称使用一致的字眼；有经常附带连结的页面，也可以帮助管理他们的 SEO 排名。
第四：如果你曾跟摄影师合作，或是本身是位摄影师，请慷慨为他们拍摄专业人像照片。
无论是关于他们招聘的新闻稿、未来的奖项还是享有盛誉的学人计划资助，如果你的实习生要继续取得成功，他们将需要专业的人像照片。我们看到太多的初入行专业人士依赖在假期拍下的照片或是对镜自拍的人像照。在跨平台使用相同的个人照片，可以帮助记者更好地与他们的社群和受众建立联繫，而你可以帮助实习生在他们离开实习岗位之前就能拍下专业水平的人像照片。
第五：教他们谈判。
我的上一个实习编辑给我的最好礼物是主动提议去看看我得到的第一批获聘机会，并给我反馈他们是否好和公平的僱用条件。这不是关于谈判的完整课程，但他教我要想好一个薪资水平，并转达给准备僱用我的公司，以便他们知道我如何重视我的经验和技能。
在你的实习生进入就业市场时，与他们保持联繫；当他们首次面对被准僱主压价时，教他们如何谈判和争取更好的薪资与福利。
最后，请将为他们动用上一点你的社会资本。
这可能看起来像许多不同的技能，但请记住，你和你的实习生之间的权力是有巨大的不平衡。
与在其他新闻编辑室担任招聘经理的同业、朋友和前同事打个招呼，是支持实习生的好方法（假设他们很棒，而且你真的信任他们的能力）。更举手之劳的是将他们的简历转发给你的人脉网络中的一些重要招聘人员，并透过你的明确推荐，给予他们比其他应徵者的多一份优势。
有些人会在求职期间自动将你列为保荐人，因为他们不知道还能做什麽，或者他们不知道首先要问什麽。
如果你将来愿意为您的实习生提供保荐，请明确告知他们该做以下的事情：
- 他们可以在最后关头给你打电话徵求推荐信吗？
- 他们可以将你的手机号码提供给招聘经理和人力资源人员吗？
- 你希望他们使用你的工作电邮网址来处理所有联繫吗？
你应决定你有多大程度能够就此提供帮助，并明确说明这些界线。如果你觉得你之后并不愿意为某人提供正面的保荐，请考虑在他们结束职位时就尽量平和地让他们知道这一点。同样地，如果你和实习生的关係在整个夏天都不是很好，部份实习生会意识到他们要寻找其他推荐人或是去询问其他人协助，但有些人还是可能会照样将你列为推荐人。
我很幸运至今仍跟几位实习编辑保持联繫。这些人，有些是 BIPOC，有些是白人，他们一直和我在一起，并继续从远处为我加油。
我也很幸运地僱用和支持了几位实习生，其中一些是我主动去为他们多行一步，另一些则反映了不断变化的就业市场。请谨记，作为今年夏天实习生的领导者、导师和编辑，他们事业生涯初萌芽的种子正处于我们的手中。请尽你所能，帮助他们在你的新闻编辑室或其他地方站稳脚步，开花结果吧。
Emma Carew Grovum
P. Kim Bui
Leaders of Color
谨上
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