Benét Wilson já detalhou exemplos de como preparar os seus estagiários de minorias raciais para o sucesso.
Desta vez, queremos aprofundar essa ideia: não basta ajudar os estagiários somente enquanto estiverem trabalhando com você; é imperativo ajudá-los a se prepararem para a busca pelo próximo emprego também. Isso se aplica principalmente a estagiários de origem historicamente marginalizada.
Quando converso com recrutadores, eles listam várias oportunidades para ajudar os candidatos a se destacarem:
Primeiro: Ajude os estagiários com a apresentação pessoal.
Se os estagiários não conseguem comunicar claramente uma resposta a perguntas como "por que você quer este emprego?", vão ter dificuldade para conquistar os recrutadores.
Dedique um tempo aos seus estagiários e ajude-os a definir objetivos, assim eles podem entender como e o quê querem aprender e em quais áreas ainda estão desenvolvendo habilidades.
Segundo: Ajude-os a compilar o trabalho deles.
Para a maioria das pessoas, já se foi o tempo em que se recortava as matérias impressas para xerocá-las e entregar em toda candidatura a uma vaga. Se o seu portfólio era em formato de rolo ou fita, saiba que as coisas mudaram! Mas ainda é importante que você ajude os seus estagiários a compilarem o trabalho em algum tipo de portfólio. Mostre-os diferentes exemplos de portfólios e ofereça-se para editar qualquer descrição que escreverem sobre como contribuíram para cada trabalho.
Terceiro: Incentive-os a atualizar os vestígios digitais.
Peça aos seus estagiários que façam uma busca por seus próprios nomes para ver o tipo de resultado que aparece. O que os deixa surpresos? Páginas atualizadas regularmente, como perfis verificados em redes sociais ou do LinkedIn, podem subir no ranqueamento dos resultados de busca, ajudando a jogar para as posições mais baixas materiais datados ou irrelevantes.
Os estagiários devem usar uma linguagem consistente para o texto da bio e nomes de usuários similares sempre que possível. Páginas que são linkadas frequentemente também podem ajudar a administrar o ranqueamento baseado em SEO.
Quarto: Se você é fotógrafo ou trabalha com um, ofereça fazer um retrato profissional.
Seja um release sobre uma contratação, um futuro prêmio ou uma bolsa de prestígio, se o seu estagiário vai continuar sendo bem-sucedido, vai precisar de uma foto profissional. Vemos muitos profissionais em início de carreira usando fotos das férias ou selfies tiradas no espelho. Usar de forma consistente a mesma imagem de perfil em várias plataformas pode ajudar os jornalistas a se conectarem mais com sua audiência, e você pode ajudar seu estagiário a conseguir um retrato profissional antes do fim do contrato.
Quinto: Ensine-os a negociar.
O maior presente que o editor do meu último estágio deu foi oferecer para ver as minhas primeiras ofertas de emprego e me dar um feedback dizendo se eles eram boas e justas ou não. Não foi uma lição completa sobre negociação, mas ele me ensinou a ter um número na minha mente e comunicá-lo para a empresa, para que ela saiba como eu valorizo a minha experiência e minhas habilidades.
Mantenha contato com os seus estagiários quando eles forem para o mercado de trabalho. Quando eles receberem uma proposta exploradora pela primeira vez, ensine-os como negociar e lutar por melhores condições.
Por último, gaste um pouco do seu capital social com seus estagiários.
Isso pode pode parecer muito genérico, mas lembre que o desequilíbrio de poder entre você e os estagiários é amplo.
Uma simples ligação para os seus colegas, amigos e ex-colegas de trabalho que são recrutadores em outras redações é uma forma de ajudar seus estagiários (supondo que sejam pessoas incríveis e você realmente acredita nelas). Por mais simples que seja, encaminhar o currículo deles para os principais recrutadores da sua rede, com a sua recomendação explícita, dá a eles uma vantagem e tanto em comparação com outros candidatos.
Alguns estagiários vão automaticamente te listar como uma referência durante a busca por emprego porque eles não sabem o que mais poderia ser feito ou não sabem o que pedir primeiro.
Se você quer ser um contato de referência para o seu estagiário no futuro, informe-o de maneira explícita:
- Eles podem te pedir uma carta de referência de última hora?
- Eles podem passar seu telefone para recrutadores e profissionais de RH?
- Você prefere que eles usem o seu email profissional para todos os contatos?
Decida o quanto você quer estar disponível e estabeleça limites claros. Se você não se sentir confortável em dar uma referência positiva sobre a pessoa, considere informá-la sobre isso de forma gentil. Se o relacionamento de vocês não tiver sido bom, alguns estagiários vão encontrar outra referência ou pedir para outra pessoa, mas alguns vão incluir você como uma referência de qualquer jeito.
Eu tive a sorte de manter contato com vários editores dos meus estágios. São pessoas, algumas de minorias raciais e algumas brancas, que continuaram comigo e seguiram torcendo por mim de longe. Também tive a sorte de contratar e ajudar vários estagiários.
É importante lembrar que, como líderes, mentores e editores que supervisionam estagiários, nós temos as sementes das carreiras deles nas nossas mãos. Faça o melhor que você pode para ajudá-las a florescer, seja na sua redação ou em qualquer lugar.
Atenciosamente,
Emma Carew Grovum
P. Kim Bui
Leaders of Color
Este artigo foi publicado originalmente no OpenNews e republicado aqui com permissão.
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