Entre 2005 y 2015, menos de uno de cada cinco expertos citados en las noticias a nivel mundial eran mujeres, de acuerdo con un informe de la IWMF.
"Los hombres son citados en las noticias online con el doble de frecuencia que las mujeres en el Reino Unido, tres veces más en Sudáfrica y en Estados Unidos, cuatro veces más en Kenia, cinco veces más en Nigeria y seis veces más en India", señala el informe de 2020.
La autora Luba Kassova explicó que la sobresaturación de fuentes masculinas se debe al desequilibrio de género en el panorama mediático. "Las noticias son producidas principalmente por hombres, allí aparecen más hombres y son consumidas por más hombres".
En 2016, Ros Atkins, presentadora de noticias de la BBC, intercambió ideas con sus colegas de Outside Source para cambiar la situación. Con el fin de lograr un cambio cultural y mejorar la producción de contenidos de la BBC, Atkins y su equipo llegaron a tres objetivos principales: "Quise conseguir mejores datos sobre la representación de las mujeres en nuestro trabajo y contenidos; explorar el impacto de la incorporación de la representación en nuestro pensamiento y procesos editoriales y de producción, y demostrar que la representación equitativa no es solo un objetivo al que aspirar, sino que puede lograrse de forma constante", dijo Atkins.
Estos objetivos llevaron a la creación del Proyecto 50:50. Al principio, menos del 40% de los colaboradores de la BBC eran mujeres. A cuatro meses de implementada la iniciativa, el número de mujeres colaboradoras llegó al 50%.
"Atkins y su equipo no podían recordar el número de mujeres al aire el día anterior, así que empezaron a registrarlo. El mero hecho de registrarlo hace que se piense en ello, lo que nos vuelve más creativos y hace que nos esforcemos por poner una selección más diversa de personas para que nuestra cobertura informativa sea lo más inclusiva posible", dijo Hewete Haileselassie, jefe de servicio interno del proyecto.
Cómo funciona
El Proyecto 50:50 es un sistema de automonitoreo diseñado para encajar en los flujos de trabajo existentes, y se basa en tres principios fundamentales: recopilación de datos, medición de los datos y énfasis en la calidad.
A la hora de reunir datos, los investigadores monitorean los contenidos de la BBC y los utilizan para incorporar voces más diversas en la cobertura del medio. "Los datos desempeñan un papel fundamental en la consecución de nuestros objetivos. Cada equipo que participa en el proyecto cuenta las personas que aparecen en su producción. ¿Cuántos hombres o mujeres incorporamos para hablar de temas de actualidad? Esto nos ayuda a crear una base de datos de colaboradores que compartimos con el equipo de noticias para que tengan acceso a un grupo de expertos más diverso", explicó Ifeoluwa Adediran, investigadora de la iniciativa.
El equipo también busca expertos que estén familiarizados con las técnicas de entrevista de la BBC y que puedan ofrecer una visión oportuna sobre los temas que surgen.
"Hay numerosas especialistas en todo el mundo, pero la mayoría pasan desapercibidas. Lo que hacemos es buscarlas e invitarlas a 'jornadas de puertas abiertas' presenciales y virtuales en las que se reúnen con editores, productores y miembros de los equipos técnicos de la BBC que desmitifican los procesos de entrevista de la BBC", detalló Haileselassie.
El equipo solo registra a colaboradores y especialistas en la base de datos. Las personas que forman parte de las noticias cotidianas, como figuras políticas o testigos presenciales, no se contabilizan. La base resultante está formada por reporteros, analistas, académicos, expertos y otras personas incorporadas a la cobertura de la BBC.
"No comprometemos la calidad. Se suele recurrir al mejor colaborador, independientemente de su repercusión en los números 50:50 de un equipo. La excelencia editorial es siempre la prioridad. El Proyecto 50:50 pretende ayudar a los creadores de contenidos a descubrir nuevas voces que reflejen mejor al público al que sirven", añadió Haileselassie.
Qué significa para el ecosistema mediático
El proyecto se ha expandido más allá de la redacción de la BBC y se ha convertido en una red mundial de medios que aplican su metodología. El número de socios, que incluye a medios públicos y privados y al mundo académico, ha crecido hasta 145 organizaciones en 30 países.
Este año, más de 70 miembros de la red mundial de socios 50:50 publicaron sus datos junto a la BBC para mostrar su progreso en la representación de las mujeres en una serie de contenidos e industrias. De las organizaciones que estaban por debajo del objetivo del 50% de mujeres expertas en su cobertura cuando empezaron a hacer el seguimiento, el 73% ha visto una mejora en el equilibrio de género de sus contenidos.
"Estas expertas tienen los conocimientos necesarios para aportar contribuciones significativas a los contenidos de los medios de comunicación, pero como permanecen bajo el radar, es el mismo conjunto de personas el que siempre aparece en los programas. Pero con el proyecto 50:50, somos capaces de atraer nuevas voces, dijo Adediran.
La BBC tiene previsto ampliar el proyecto 50:50 con la puesta en marcha de un monitor de diversidad socioeconómica a finales de este año, basado en el marco de 50:50, junto con el objetivo de que el 25% del staff proceda de un entorno socioeconómico bajo.
Lekan Otufodunrin, experta en desarrollo de medios, dijo que iniciativas como el Proyecto 50:50 de la BBC son fundamentales para impulsar el equilibrio de género en el contenido mediático. "Es un enfoque estratégico encomiable para garantizar una oportunidad justa de igualar las voces de las mujeres en las coberturas", dijo. "Sin un impulso intencional como éste, no se logrará abogar por más voces femeninas en los medios. Cuando haya una base de datos de mujeres expertas, no habrá excusa para no tener mujeres con las que hablar sobre cualquier tema".
Imagen de K. Mitch Hodge en Unsplash.
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