Согласно данным отчета за 2020 год, посвященного тому, как точка зрения женщин представлена в новостях, в период с 2005 по 2015 год в программах новостей меньше одной пятой общего числа приглашенных экспертов были женщинами. "В Великобритании мужчин цитируют в онлайн-изданиях в два раза чаще, чем женщин, в Южной Африке и США — в три раза чаще, в Кении — в четыре раза, в Нигерии — в пять раз и в Индии — в шесть раз чаще", — пишут авторы исследования.
Его автор Люба Кассова считает, что причина такого преобладания экспертов-мужчин — гендерный дисбаланс в медиаландшафте. "Новости производятся в основном мужчинами, в них участвует больше мужчин и среди их потребителей больше мужчин".
В 2016 году ведущий новостей Би-би-си Рос Аткинс вместе с коллегами из программы Outside Source начал искать решение, которое помогло бы изменить сложившуюся ситуацию. Чтобы дать толчок культурным переменам и модернизировать производство контента Би-би-си, Аткинс и его команда сформулировали три главных цели: "Я хотел получить более точные данные о том, как женщины представлены в наших программах и контенте; изучить, какое влияние изменение ситуации оказывает на наше мышление и ежедневные редакционные и производственные процессы; и доказать, что устранение дисбаланса — это не только цель, к которой нужно стремиться: постепенно она может быть достигнута", — сказал Аткинс.
Из этих целей родился проект 50:50. Сначала среди авторов, чьи материалы выходили на сайте Би-би-си, женщины составляли менее 40%. За четыре месяца работы проекта 50:50 число женщин среди авторов достигло 50%.
"[Аткинс и его команда] пытались посчитать, сколько женщин появлялось в эфире за предыдущий день, но никто из них не мог вспомнить. Тогда они решили начать вести этому учет. Само по себе то, что это начали фиксировать, значит, что люди задумываются об этом, ищут более креативные подходы и усердно работают над тем, чтобы группа людей, выходящих в эфир, была более разнообразной, а наши выпуски новостей были как можно более инклюзивными", — сказала Хьюит Хайлеселасси, руководительница внутренней сервисной поддержки проекта.
Как это работает
Проект 50:50 — это система самоконтроля, которая встраивается в существующие рабочие процессы и основывается на трех центральных принципах: сбор данных, измерение данных и особый акцент на качестве.
Исследователи начинают сбор данных с мониторинга контента Би-би-си и, используя эти данные, стараются делать так, чтобы в журналистских материалах звучали более разнообразные голоса. "Данные играют важнейшую роль в достижении наших целей. Каждая команда участников проекта ведет счет тем, кто упомянут в их материалах. Сколько мужчин или женщин мы привлекаем к обсуждению актуальных вопросов? Так мы формируем базу данных авторов, которую постоянно пополняем и которой делимся с новостными командами, чтобы у них был доступ к более разнообразной базе экспертов", — сказала Ифеолува Адедиран, исследовательница, работающая над проектом.
Команда также ищет по всему миру экспертов, знакомых с техникой интервью Би-би-си и готовых дать комментарии по актуальным вопросам.
"У нас много женщин-экспертов по всему миру, но чаще всего им не уделяют должного внимания. Мы находим их и приглашаем на личные и виртуальные "дни открытых дверей", где они встречаются с редакторами, продюсерами и сотрудниками технической поддержки Би-би-си, которые объясняют им, как в Би-би-си проходят интервью", — сказала Хайлеселасси.
Команда заносит в базу данных Би-би-си только авторов и экспертов. Люди, ставшие неотъемлемой частью повседневных новостей, например, политические деятели или очевидцы, не учитываются. Поэтому в базе собраны данные о репортерах, аналитиках, ученых, экспертах и других людях, включенных в материалы и эфиры Би-би-си.
"Мы не жертвуем качеством. Часто выбор падает на лучшего автора или эксперта, независимо от того, как это повлияет на соотношение женщин и мужчин, представленных в опубликованном командой контенте. Приоритетом всегда остается журналистское мастерство. Цель проекта 50:50 — помочь создателям контента открыть для себя новые голоса, чтобы больше соответствовать аудитории, для которой они работают", — добавила Хайлеселасси.
Что это значит для экосистемы медиа
Проект вышел за рамки новостного отдела Би-би-си и превратился в глобальную сеть партнерских организаций, которые пользуются его методологией. Число партнеров, среди которых государственные и частные СМИ и академические организации, выросло до 145 в 30 странах. Среди них Deutsche Welle и NDR.
В этом году более 70 членов глобальной партнерской сети 50:50 опубликовали свои данные параллельно с Би-би-си, чтобы показать, какого прогресса они добились в том, насколько женщины представлены в разных типах контента и отраслях. 73% всех организаций, которые на момент начала мониторинга приглашали в эфир меньше 50% женщин-экспертов, улучшили гендерный баланс, представленный в публикуемом ими контенте.
"[Эти эксперты] способны внести значимый вклад в контент СМИ, но поскольку эти специалисты остаются незамеченными, в программах всегда появляются одни и те же люди. Однако проект 50:50 дает нам возможность привлечь новые голоса. Мы их ищем, особенно женщин, приглашаем их, и у нас появляется возможность услышать их точку зрения", — сказала Адедиран.
Би-би-си хочет расширить проект 50:50 и планирует в этом году запустить мониторинг социально-экономического разнообразия, используя существующую концепцию 50:50, а также поставить перед собой цель — чтобы как минимум 25% сотрудников организации происходили из среды с более низким социально-экономическим статусом.
Эксперт по развитию СМИ Ликан Отуфодунрин сказал, что такие инициативы, как проект Би-би-си 50:50, играют решающую роль в обеспечении гендерного баланса в репортажах СМИ. "Этот достойный одобрения стратегический подход нацелен на то, чтобы голоса женщин в репортажах СМИ звучали так же часто, как голоса мужчин, — сказал он. — Без такого осознанного подхода, как этот, не добиться, чтобы женских голосов в телеэфирах стало больше. Когда появится база данных женщин-экспертов, больше не будет оправдания тому, чтобы не приглашать женщин для разговора на любую тему".
Фото K. Mitch Hodge с сайта Unsplash.
Другие статьи
