В индустрии новостей по всему миру до сих пор доминируют мужчины.
Люба Кассова, писательница, исследовательница и эксперт по разработке стратегий для привлечения аудитории подробно описывает этот дисбаланс в недавно опубликованном отчете "От возмущения к возможности: как включить недостаточно представленные взгляды женщин всех цветов кожи в руководство новостными организациями и освещение новостей". Отчет, в котором освещается ситуация в Индии, Кении, Нигерии, Южной Африке, Великобритании и США, ориентирован на поиск решений и подготовлен по заказу Фонда Билла и Мелинды Гейтс.
Кассова и Tесси Игому, руководительница отдела расследований нигерийской "Punch Newspapers" на недавнем вебинаре, организованном в рамках программы ICFJ Форум Памелы Ховард по освещению глобального кризиса, обсуждали, как журналисты могут применить в своей работе гендерно сбалансированный подход.
"Женщины недостаточно представлены на руководящих постах в сфере новостей, а также на главных ролях в процессе сбора и освещения новостей. Кроме того, новостями интересуется меньше женщин, чем мужчин, — говорит Кассова. — Нам нужно многое исправить, если мы хотим, чтобы журналистика была сбалансирована по гендерному признаку".
Вот еще несколько важных моментов этого вебинара.
Женщины в новостях
В отчете "От возмущения к возможности" приведены данные исследования по нескольким темам: насколько женщины представлены в журналистике как авторы материалов, насколько для женщин актуальны выпуски новостей и как женщины представлены в новостном контенте. Чтобы разобраться с этими вопросами, авторы выделили семь структурных проблем, которые непропорционально влияют на женщин по сравнению с мужчинами: оплата труда, здоровье, влияние, уверенность, безопасность, власть и дискриминация по возрасту (эйджизм).
Выводы отчета демонстрируют, что с начала пандемии COVID-19 темы гендерного равенства стали реже освещаться в медиа, и ни одна крупная редакция не проводила систематических оценок представленности женщин в СМИ. Представленность женщин в медиа по сравнению с мужчинами продолжает снижаться во всех шести странах, в которых проводилось исследование.
"Нам не следует всегда смотреть на себя с позиции отношения к нам мужчин", — говорит Игому.
Также практически отсутствует освещение в новостях упомянутых выше структурных проблем, с которыми сталкиваются журналистки. Лишь одна из 5 000 статей содержала термины, связанные с перечисленными выше семью областями гендерного неравенства, а связанная с гендерными вопросами терминология встречалась лишь в одной из каждых 200 статей.
"Мы не можем измерить гендерное равноправие, принимая во внимание лишь представленность женщин в СМИ. Если мы хотим добиться справедливого гендерного баланса, нам также нужно исследовать, какой образ женщин создают медиа, — говорит Кассова. — Нам предстоит пройти долгий путь, прежде чем мнения женщин будут услышаны в новостях, и пока очень структурные проблемы, с которыми сталкиваются женщины, освещаются очень мало".
Она добавляет: "Социальные нормы — вот что поддерживает дисбаланс, и если мы не будем уделять этому внимание, разрыв между представленностью мужчин и женщин не изменится, и журналисты не будут освещать эту тему".
Женщины на руководящих постах в новостных редакциях
Одна из главных областей, в которой женщины представлены слабо, — это руководящие позиции в сфере новостей. Согласно выводам отчета Кассовой, женщины реже, чем мужчины, занимают позиции главных редакторов, а также реже освещают такие популярные темы, как здравоохранение, экономика, бизнес, международные отношения и политика.
"В формировании журналистского контента ведущую роль играют мужчины, — говорит Кассова. — Поэтому важно знать, кто редактирует новости".
Женщины, занимающие руководящие должности в редакциях, сталкиваются с серьезными проблемами, которые не дают их голосам звучать громко. Недостаточное количество женщин на руководящих ролях, а также устойчивые социальные нормы, которые часто определяют, сотрудник какого пола должен освещать те или иные темы, — все это основные препятствия, с которыми сталкиваются женщины, занимающие должности руководителей редакций.
Согласно выводам отчета, цветные женщины в ЮАР, США и Великобритании значительно более маргинализированы из-за структурного расизма и недостатка поддержки своего карьерного роста.
Большинство опрошенных редакторов также выразили мнение, что тема сокращения разрыва в оплате труда женщин по сравнению с мужчинами должна стать приоритетной в новостях. Актуально и возвращение к теме безопасности, поскольку журналистки сталкиваются с гораздо большими проблемами безопасности в своей работе по сравнению с коллегами-мужчинами.
Путь к освещению, лучше сбалансированному по гендерному признаку
Добиться освещения, лучше сбалансированного по гендерному признаку, можно с помощью введения различных мер. Внедрение инклюзивного сторителлинга, создание отделов, ориентированных на решение проблем расового и гендерного баланса, усиление освещения семи вышеупомянутых структурных гендерных проблем, измерение представленности женщин в редакции и ориентирование на женскую аудиторию — вот конкретные шаги, которые помогут исправить ситуацию.
"Это отличная возможность для сотрудников редакций обеспечить, чтобы освещение событий стало более сбалансированным по гендерному признаку, и привлечь больше внимания женской аудитории, уменьшить разрыв между мужчинами и женщинами и увеличить доходы издания, — говорит Кассова. — Просто нанимая женщин на работу, проблему не решить, необходимо вмешательство на каждом этапе процесса создания полноценных новостей".
Игому подчеркнула, что женщины, невзирая на проблемы, должны стремиться быть частью меняющейся ситуации в индустрии новостей.
И по ее словам, до тех пор, пока эти проблемы не будут решены, "вероятность того, что мы можем занимать те высокие позиции, о которых мы говорим, будет очень небольшой".
Фото Christina @ wocintechchat.com с сайта Unsplash.
Другие статьи
