全球新闻大多仍由男性主导；作家、研究员和受众策略师 Luba Kassova 在最近一份题为 “从愤怒到机会：如何在新闻领导力和报道中纳入各族裔女性们的观点以填补不足”、以解决方案为导向的报告中，详细阐述了这种不平衡。该报告由盖茨基金会委托发表，重点关注印度、肯尼亚、尼日利亚、南非、英国和美国。
在最近的 ICFJ 全球危机报道论坛网络研讨会上，Kassova 与尼日利亚 Punch Newspapers 调查部主管 Tessy Igomu 讨论了记者能如何製作更多性别平等的报道。
“女性在新闻领导层中的代表性不足，作为新闻採集和新闻报道的主角亦如是，越来越少女性浏览新闻，” Kassova 说。“如果要製作符合平等原则的新闻，我们需要在 [许多] 领域都做对。”
以下是该讨论的重点：
女性在新闻中的角色
“从愤怒到机会” 报告考察了女性作为撰稿或受访在报道中的代表性、新闻故事与女性的相关性，以及女性在新闻中的形象。它通过识别与男性相比对女性影响更大的七个结构性问题来做到这一点，包括薪酬、健康、权力、信心、安全、权威和年龄歧视。
该报告的调查结果表明，自 COVID-19 大流行开始以来，性别平等问题的报道有所下降，没有主要新闻机构有系统地衡量他们的报道如何描绘女性。在报告所研究的所有六个国家中，女性在媒体报道中所佔的比例继续落后于男性。
“我们不应该总是像男人所说的那样看待自己，” Igomu 说。
更甚者，实际上没有关于女记者面临的上述结构性问题的新闻报道；只有 5000 分之 1 的故事包含与这七个性别差距相关的术语，而只有 200 分之 1 的故事有包含与性别相关的术语。
“我们不能仅仅通过代表性来衡量性别平权。如果要有符合平等原则的报道，我们还必须去看女性是如何被描绘的，” Kassova 说。“要在新闻中听到女性的观点之前还有很长的路要走，[而且] 关于女性面临的结构性问题的报道非常少。”
她补充：“维持这种差距的是社会规范，除非它们受到挑战，否则这种差距将保持不变 [且] 不会被记者报道。”
女性在新闻领导层中的角色
担任新闻领导职务的女性则是另一个代表性不足的主要领域。Kassova 的报告显示，女性在最高级的编辑领导角色中所佔比例不足，尤其是在健康、经济和商业、外交事务和政治等备受关注的报道领域。
“这种决定甚麽才是故事的文化是由男性主导的，” Kassova 说。“这就是为什麽看谁在编辑新闻如此重要。”
担任高级编辑职务的女性都面对声音被削弱的主要障碍；这些主要障碍，包括担任类似角色的女性相对较少，以及某种根深蒂固的社会规范如何令管理者断定什麽性别的记者去报道什麽话题。
此外，报告称，由于结构性种族叔视和缺乏事业发展上的支持，南非、美国和英国的有色人种女性比其他女性更容易被边缘化。
大多数受访的编辑还表示，在新闻报道中，缩小女性薪酬差距应优先于其他结构性差距。这包括例如缩小保安差距的问题之优先次序，儘管事实上女性记者在工作期间比男性记者面临更多的人身安全问题。
造就更多符合性别平权原则的报道
新闻管理者可以通过各种措施来令其报道更加符合平等原则；例如引入更富包容性的叙事、增设种族或性别报道专责人员、增加对上述七个性别结构差距的报道范围、衡量特定平台中女性被呈现的形象，以及针对女性受众，这些都是可以发挥影响的具体步骤。
“对于新闻机构来说，这是一个很好的机会去製作更符合公平原则的报道，并同时吸引更多的女性受众，以缩小男女之间的新闻消费差距，并增加收入。” Kassova 说。“仅仅僱用更多女性并不能完全解决问题，整个新闻价值链的每个环节都需要着手改变。”
儘管挑战依然存在，Igomu 强调女性必须保持决心，在这正在改变中的新闻业内观点参与其中，发挥一点力量。
她说，在克服这些挑战之前，“我们实际上能担当我们一直倡导的高层职位的可能性是很小的。”
图片来源：Christina @ wocintechchat.com on Unsplash.
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