社交媒体:伸向传统记者的橄榄枝

作者Dana Liebelson
Aug 30, 2011 发表在 数字新闻

被拮据的新闻机构裁员的美国新闻记者现在有了新去处:发送简历给社交媒体公司。谷歌、Twitter和Facebook目前都在雇佣或已经聘请大量编辑人员。

为重振21世纪的新闻行业,美国不少报纸正在招聘社交媒体专家,而网络公司则将注意力转向了记者。

如果这种趋势继续下去,那么拥有新闻学位的求职者可能会更倾心于社交网络公司的职位,而不是在传统媒体中制作新闻。

最近几个例子印证了此事:谷歌最近正在寻找“具有创意的首席记者”来帮助对搜索引擎的品牌进行管理和沟通。这个职位特别标明需要新闻专业学生。

谷歌的旗下公司YouTube也在寻找一个在德国工作的公关经理。具体来说,YouTube需要一个“能够理解复杂问题,并能用口述、博客、文章、视频和FAQ(问答)形式解释的优秀传播者。”

你认为记者不能在限制140个字符的社交网络公司工作?

再想想吧——Twitter正在寻找一名编辑部主任。该公司希望候选人必须带来“丰富的写作经验”和“出色的编辑见解”。

今年早些时候,Facebool雇佣了Mashable的记者Vadim Lavrusik作为新的“新闻业务经理”。他被任命让Facebook变得对记者更加友好。例如,他为新闻学院建立了一个Facebook指南,以帮助新闻教育机构在课程设置上融入于社交媒体。Lavrusik之前曾是《纽约时报》的一名实习生。

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This story was originally published in English, and translated by IJNet Chinese Editor Jingyuan, edited by Ben Yu