乔治·弗洛伊德（George Floyd）被害引发全球抗议警察暴行和种族不公正的抗议活动已经过去了一年。随着系统种族主义问题不断得到关注，关于如何改善工作场所的多样性和包容性的讨论已成为包括媒体在内的许多行业的前沿和中心话题。对于许多有色人种的记者来说，这意味着在他们的新闻社开始寻求更多支持，同时面临着报道自己社区面临的问题的挑战。
在 IJNet 和媒体多样性研究所（Media Diversity Institute）最近组织的在线小组会议上，题为 “新闻媒体如何在 2021 年促进多样性和包容性” 中，专家发言人就为何今天必须继续将新闻界的代表性作为优先事项提供了重要观点。
出席这次在线活动的有《华盛顿邮报》的多元化与包容性总编辑克里斯莎·汤普森（Krissah Thompson）；英国第 4 频道民政事务通讯员达什娜·索尼（Darshna Soni）；以及“一号框架”策略的总裁兼主编，《多元化新闻》（Diversifying Journalism）的共同创始人塞利玛尔·科隆（Selymar Colón）。他们在以解决方案为导向的对话中解决了这些挑战，对话由前美国驻《卫报》记者，英国曼彻斯特大学获奖作家，广播员和社会学教授加里·杨格（Gary Younge）领导。
确保我们在可持续的多样性和包容性所做出的努力
在讨论中，杨格强调了机会时刻与机会主义时刻之间的区别。小组成员建议，新闻社应设立常任职位，作为一种解决方案，以确保多样性和包容性工作的可持续性。
汤普森在新闻编辑室中指出了 “认知多样性” 的重要性。仅仅雇用具有不同背景的人员是不够的——新闻社还必须努力支持新思想和新想法。这意味着新闻社还应有那些想法也都不同的员工，并确保他们的想法得到支持。
“不仅仅是在新闻编辑室或团队中拥有多元化。” 科隆说。“我们有不同的声音。我们拥有所谓的 ‘深层表面多样性’，但他们在哪里？他们在桌子前坐着吗？他们有声音吗？他们是有权做决定还是获得了内部和外部领导的支持？”
承认每个人都已经发挥作用
小组成员还讨论了在没有内部支持的情况下，有色人种的记者如何因不得不反复提出和验证种族问题而感到倦怠。
索尼说：“在我担任新闻记者的所有时间里，这些事情风起云涌，有时候考虑种族问题是一种流行趋势。有时候，编辑们希望让黑人评论员了解某个地方是否发生骚乱，是否有杀人事件或发生了什么事……但是这种流行会消失，在几个月之内就会被人们遗忘。然后，每次发生新事件时，你都必须重新开始。”
通常，有色人种的记者首先要承担起提出此类问题的重担，并在最初的注意力减弱后继续关注这些问题。
“从去年开始感觉好像辩论方向已经改变了……我认为这次有了种种认识，因为 BLM 不仅要黑人和亚裔人们始终提出这些问题，而且要一直说我们为什么应该为此做些事情。我认为人们已经意识到白人也有责任。”
确定你的兴趣与盟友
小组成员讨论了新闻编辑室在历史上如何将有色人种的记者完全归类为种族作家，并提出了反对这种做法的建议。
杨格敦促年轻的新闻工作者就他们喜爱和了解的话题进行报道，新闻编辑室应为此留出空间。“你仍将是黑人，你仍将是有色人种，你仍将继续您的历史，” 他说。“但是所有类似'你将被狼吞虎咽'之类的短语总是与别人对你这样做有关。如果你真的很想能够定义自己，那就切开自己的利益，因为那是你最擅长的事。”
汤普森强调了有色人种记者可以带到餐桌上的才能和专门知识。她说：“我觉得对能够撰写有关种族和身份的记者的专业知识的赞赏正在增长。我试图真正落后并获得支持的目的是表明，当您可以以一种复杂的方式撰写有关[文化]问题的文章时，以及当您可以向人们提供他们以前在这些主题上所没有的见识时，我们将不胜感激。 ”
科隆补充说，当组织内缺乏支持时，在提出问题时要做好准备并了解您的盟友，这一点很重要。
“如果你想影响变革而又没有担任领导职务，请做好准备。拥有所有需要的知识，所有事实并提出解决方案，” 她说。“我们并不一定总是带来重大解决方案。有时候，我们可以从小处着手，而这一切都与阶段有关。”
采取行动
小组成员强调了当即采取行动的重要性。
“培养人才：鼓励年轻人，把他们带进来，向他们展示如何发展自己的职业。” 索尼说。“如今，我感到人们找到的入门级工作门槛非常低，但是他们没有明确的途径。 我知道很多白人都是从跑步者开始的，他们不是演讲者或记者。 我从未见过有色人种发生同样的事情。”
对于汤普森而言，现在是实现有意义的变革的时候了。 她说：“我认为我们正处于多样化新闻室的阶段，我们只需要这样做。人才在那里。 我不确定我们是否需要就此进行更多讨论。 我认为我们只需要认真考虑一下我们的做法即可。”
尚特·罗素（Chanté Russell）是国际新闻工作者中心的节目助理。
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