گروهی از سیزده خبرنگار فعال و بازنشسته کمپینی را به نام Press Forward آغاز کردند که از ۱۳ مارس فعال شده و بر مبارزه با تبعیض جنسی علیه زنان در اتاق‌های خبر و محیط‌های رسانه‌ای مبتنی است. آن‌ها فعالیت‌شان را از تبلیغ در یک صفحه‌ی فیس‌بوک آغاز کردند و بعد گسترش دادند و به شیوهی جدی‌تر به آن پرداختند. این گروه از ماه سپتامبر شروع فعالیت خود را اعلام کرد.
Dianna Burgess دیانا بورگس که در لندن کار حرفهای ارتباطات انجام می دهد و یکی از بنیانگذاران این گروه است، می گوید: «عده‌ی واقعاً می خواستند یک گروه درست کنند که تمرکز فعالیتش بر حمایت از زنان در محیط‌های رسانه‌ای باشد. اما ما می خواستیم این تجربه گسترده تر و مثبت تر باشد. به این دلیل است که اعضای گروه را از زمینه‌ها، نژادها، عقاید، و جنسیت‌های گوناگون برگزیدیم.»
یکی دیگر از اعضای گروه Eleanor McManus الینور مک‌مانوس است که از وقتی ۲۲ سالگی، بیش از ده سال، برای سی ان ان کار کرده است. می خواست ضمن ایفای نقش خود در تهیه و ارائه‌ی گزارش، به ویژه به دنبال انتشار گزارش‌های مربوط به اتهام تعارض جنسی برخی سردبیران و خبرنگاران ارشد در رسانه‌های آمریکایی، می خواست فعالیت بیشتری انجام دهد. او می گوید که گروهی از تهیه کنندگان و خبرنگاران باتجربه و تازه کار می خواستند به داستان‌گویی و روایت بهتر ماجراهای روز کمک کنند، و با هم می توانستیم تفاوت بسیاری ایجاد کنیم و حرفهای تازه‌ی بزنیم.
بنیانگذاران این گروه به سرعت از گروه کوچکی که در فیس‌بوک ایجاد کرده بودند، فاصله گرفتند و برای برنامه‌ریزی برای فعالیت های‌شان، به ایی‌میل، شبکه‌های اجتماعی، و تماس‌های تلفنی کنفرانس اتکا کردند.
خانم بورگس می گوید گروه او می خواست امور را به شیوهی ساماندهی کند که معنادار و حاوی اهدف و پیام‌های روشنی باشد.
ماه مارس امسال که فرارسید، این پیام‌ها و اهداف روشن شده بود: ایجاد محیط کار امن و افزایش نقش زنان در محیط کار، که باید از اتاق خبر آغاز شود.
در نخستین پنل، موضوعات مهم مورد نظر گروه توسط پنلیست‌ها، که چند مجری و خبرنگار باتجربه و شناخته شده بودند، مطرح شد. از جمله‌ی آن‌ها: بررسی و تبیین اهداف مشترک، آموزش فرهنگ مناسب اتاق و محیط خبر، آموزش مبانی مقابله با تعارض جنسی، و ایجاد و معرفی الگوهای مناسب برای محل کار بود، که مواردی از راهبردهای این گروه هم به شمار می رود. برای گسترش آموزش، این گروه در کنار انستیتو پوینتر فعالیت خواهد کرد تا اهداف و خط مشی‌های روشنی را برای آموزش شیوه‌های مناسب کار در محیط‌های رسانه‌ای تعیین و تفهیم کنند و به خبرنگاران آموزش دهند.
Kelly McBride کیلی مک‌براید که معاون آموزشی انستیتو پوینتر است، می گوید: «برخی نهادها اصلاً برنامه‌ای برای آموزش مقابله با تعارض جنسی ندارند. برخی دیگر هم که این نوع برنامه‌ها را در دستور کارشان دارند، اغلب به نظر غیرموثر می رسند. ما می خواستیم دوره‌ی آموزشی ترتیب بدهیم که واقعاً موثر باشد و در بطن اصول خبرنگاری و روزنامه نگاری ریشه داشته باشد. ما به دنبال ایجاد فرصت‌های برابر برای دو جنس بودیم.»
بورگس می گوید که بزرگ‌ترین طرحی که قصد اجرای آن را دارند، انجام تحقیق عمده‌ی شش ماهه‌ی در اتاق‌های خبر سراسر آمریکاست برای آن که فرهنگ جاری رسانه‌ای را بهتر بشناسند و توصیه‌های دقیق و مبتنی بر داده ارائه دهند.
الیسا لیز مونیز، مدیر اجرایی بنیاد بین‌المللی زنان در رسانه، می گوید ادامه‌ی تلاش برای مقابله با تبعیض جنسیتی در محل کار، مستلزم دسترسی به واقعیات و اعداد است تا از شواهدی که طی سال‌ها شنیده‌ایم، حمایت کند و به آن‌ها ارزش دهد. در غیر این صورت، شناخت دقیق و عمیق مشکل و یافتن راه حل برای آن دشوار می شود.
Press Forward هم‌چنان به حمایت مالی نیاز دارد. عملی کردن طرح‌هایی که در میان اهداف اصلی این گروه است، به سرمایه نیاز دارد و تنها از راه کار داوطلبانه ممکن نمی شود. این گروه در واشنگتن و نیویورک تعدادی پنل برگزار خواهند کرد و در جوامع دانشگاهی و شبکه‌های اجتماعی حضوری فعال دارند.
خانم بورگس می گوید: «مهم، تغییر دادن نقطه‌ی شروع است. ممکن است این حرف به نظر ساده بیاید، اما نقطه‌ی آغاز این است که اگر زنی در محل کارش با مشکلی مواجه شد، بداند که می تواند پیش فردی برود که مورد اعتماد اوست، و آن فرد، حرف او را باور می کند.
تصویر اصلی از Pixabay، با مجوز surdumihail
مقالات بیشتری نوشته
