起初在脸书页面上的对话迅速扩展为了全美范围内在新闻编辑室抗击性骚扰的运动。13名曾经和现任的记者在3月13日在华盛顿的全国新闻俱乐部发起了新闻向前行动。
这个群体在9月初#我也是运动初初展开之际互相联络，然后迈向社交媒体分享他们的经历。
“有一些人真的很想要有一个支持的团体,”Dianna Burgess, 在伦敦工作的传播学专业人士以及这个组织的创始人之一说。“[然而] 我们13个人觉得做点事情真的非常重要，从糟糕的经历之中做出积极的改变。”
尽管这些创始人年龄、种族、性取向和地域都不一样，他们却因为在媒体从业的相同背景和渴望创造改变的共同愿望连接在了一起，Burgess说。
这个团体中的另一个成员，Eleanor McManus，从22岁起在CNN工作了10年。当Mark Halperin的报道曝出的时候，她公开分享了她个人的经历，但她希望做更多。
“我们意识到我们拥有一组非常有天赋的现任和曾经的记者和制作人，他们进入这个领域，希望创造不同 — 帮助讲述一个故事，” McManus说。“联合起来，我们就可以创造不同，帮助那些未来的记者们。”
创始人们迅速在脸书群组之外展开行动，头脑风暴出完成可行变化的方法。他们依靠邮件、社交媒体以及电话会议来完成大多数的计划。
组织成立的同一天，《时代》周刊宣布了“沉默打破者们”是当年的年度人物，这进一步激发了人们对于“新闻向前”的兴趣和支持。
然而，在其他人也加入之前组织的创始人们能够设立清晰目标和策略至关重要。“我们真的希望使得一切都能按照有意义的方式组织有序,”Burgess说。
在3月之前，他们出台了清楚定义的使命声明：“要建立一个安全的工作环境，提升女性在工作场所的地位，从新闻编辑室开始。”
在这个包括有主题演讲、小组讨论和声明发布等内容的活动的启动仪式上，许多女性第一次见面。小组讨论者包括创始人们以及他们的顾问委员会成员，包括Ted Koppel, Jake Tapper以及Sara Just。
尽管这些讨论者的一些评论显得颇为激烈，Burgess认为在可以接受的范围内并且展示了人们可以在一些问题上持有不同观点但仍然向着共同的目标努力。
新闻向前的策略可以细分为四个元素：创造创新的性骚扰培训，进行新闻编辑室文化评估，创造出一个能够激发变化和定义最佳标准的行业蓝图。
通过一系列的研讨会、教育活动以及向新闻院校的延伸，“新闻向前”还希望教育和培训雇员们 — 从高管到实习生 — 教会他们随着他们的成长该如何在新闻编辑室应付各种问题。他们将会与Poynter学院合作，开发为新闻编辑室提供的新的培训大纲。
“大多数媒体机构甚至不做防止性骚扰培训,” Kelly McBride, Poynter学院副主席说。“在已有的这样的培训之中，大多数也显得无效。我们希望开发出根植于新闻行业核心价值的一套培训，而非只是告诫人们检点言行，我们希望教会管理者们如何构建公平公正的新闻编辑室工作环境。”
Burgess说他们的最大的项目将是进行一项大规模的、历时6个月的全美范围跨机构研究，以更好地理解文化，并且进行数据驱动的推荐。
“更多的对于女性记者现状以及工作条件的研究非常必要,”Elisa Lees Muñoz, 国际女性媒体基金会 (IWMF)执行总监表示，IWMF正在与“新闻向前”在这个项目上展开合作。“如果没有这些年来我们陆续听到的事实和数据来支撑这些证据，问题要引发关注并且寻找解决方案将会非常困难。”
“新闻向前”目前接受捐赠，但他们仍然在寻求更多财务支持。迄今，所有的工作都是志愿性质的，那些未来的项目 — 比如雇请专家进行研究 — 都需要稳定的资金收入。
McManus说她很担忧抗击工作环境性骚扰的运动将会失去关注，但他们仍旧计划了各种活动将相关议题保持在人们关注度之中。
他们将在华盛顿和纽约举行讨论会，已经在大学校园举行活动并且在网站和社交媒体分享资源。
“这正在改变着起点,”Burgess说。“我知道这听起来很简单，但是如果起点是如果一个女性遇到问题，她就可以去向她信任的人求助，而且会得到信任呢？”
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