Diferenciar las ofertas de empleo legítimas de las falsas puede ser difícil, incluso para periodistas experimentados. Según el Identity Theft Resource Center, en 2023 las estafas laborales aumentaron un 118% con respecto al año anterior. Los "empleos fantasma" también fueron un reto importante para los solicitantes de empleo: el 81% de los reclutadores admitió que sus empresas habían publicado puestos de trabajo que o bien no existían o ya estaban cubiertos.
A continuación compartimos nueve señales para que identifiques ofertas laborales falsas y te ahorres tiempo, dinero y dolores de cabeza.
Falsos perfiles de empresa, enlaces y archivos adjuntos
Los estafadores suelen crear sitios web, direcciones de correo electrónico, números de teléfono y perfiles en redes sociales falsos que parecen legítimos. También pueden enviar enlaces o archivos maliciosos para robar tu información personal o instalar malware en tu dispositivo.
"Si alguien te envía un enlace, cópialo y pégalo en una pestaña aparte para inspeccionarlo. Los sitios web seguros empiezan por 'https'. Ten cuidado con las variaciones sutiles en las direcciones web destinadas a engañarte, como 'microsoft.fakewebsite.com' en lugar de la legítima 'microsoft.com'", explica Davis Anderson, instructor de seguridad digital de la Freedom of the Press Foundation. "Revisa los sitios web que encuentres utilizando un motor de búsqueda. Si el sitio está mal diseñado o su contenido no está actualizado, es una señal de alarma".
Si tienes que abrir un archivo, como un formulario de solicitud de empleo, de un remitente desconocido, fíjate si puedes verlo primero, antes de descargarlo. Google, por ejemplo, permite previsualizar un archivo adjunto en una nueva pestaña. Otra posibilidad es transferir los archivos a una memoria USB y abrirlos en otro dispositivo que no esté conectado a Internet. Esto evitará que cualquier enlace malicioso "llame a casa" y alerte a los hackers de que has abierto un documento, protegiendo así los dispositivos de tu red.
Mantén actualizados tus sistemas operativos, como macOS o Windows. Esto garantizará que tu computadora identifique los virus conocidos y los detenga en seco. Para una protección adicional, utiliza software antivirus.
El puesto anunciado es un "trabajo fantasma"
Puede que te encuentres con ofertas de trabajo para puestos inexistentes, que han sido publicados por empresas reales. Esto se puede deber a que las empresas no eliminaron los anuncios después de cerrar la convocatoria, a que los puestos se publicaron para crear una reserva de talentos para funciones que actualmente no están disponibles. Si postulas a estos "empleos fantasma", es posible que nunca recibas respuesta.
"Cuando encuentres un puesto que te interese, verifica si aparece en el sitio web oficial de la empresa. Comprueba la fecha de publicación y su plazo de solicitud. Si tiene más de un mes, puede que sea hora de seguir adelante", recomienda Anderson. "Una opción es ponerte en contacto con alguien de la empresa a través de su web o redes sociales para preguntar si siguen contratando o, mejor aún, pedir a un contacto profesional que te presente a un responsable de contratación".
Errores ortográficos o gramaticales
Los estafadores suelen incluir errores ortográficos o gramaticales a propósito en la correspondencia para eludir los filtros que bloquean los ataques de phishing. Estos errores también pueden deberse a traducciones torpes de un idioma extranjero o podrían ser intentos de identificar a personas susceptibles de caer en una estafa.
Las empresas ponen esfuerzo en ser profesionales, por lo que no deben pasarse por alto los errores evidentes en las descripciones de puestos de trabajo, correos electrónicos u otro tipo de correspondencia. Presta atención a otros comportamientos poco profesionales, como un lenguaje demasiado informal.
Una empresa que no tiene intención de contratar pide muestras gratuitas de trabajo
Un reclutador podría pedirte muestras de trabajo para evaluar tus aptitudes. Verifica la legitimidad de estas solicitudes antes de encarar nuevas muestras de trabajo. Algunos reclutadores que no tienen intención de contratar simplemente pueden estar intentando conseguir trabajo gratis.
"Lo mejor es proporcionar muestras de trabajo ya existentes, especialmente las publicadas en medios de alto perfil, sin crear algo desde cero", dice Jasmine Escalera, de MyPerfectResume. "Si se solicitan muestras personalizadas, es mejor ser breve y no enfocarse demasiado en el nuevo material. Muchas empresas de renombre especificarán lo que quieren ver y cuánto tiempo prefieren que los candidatos dediquen a la creación de nuevos materiales".
Una empresa pide información confidencial al principio del proceso de contratación
Hay quienes crean ofertas de empleo falsas para recabar datos personales. Esos datos pueden utilizarse después para el robo de identidad y otras estafas.
Presta atención a la instancia y al tipo de información solicitada. "En Estados Unidos, por ejemplo, las empresas exigen a los postulantes que envíen sus datos de contacto. Una vez contratados, se pide a los empleados que provean una identificación, un formulario I-9, un formulario W-4 firmado e información sobre depósitos directos, como los números de ruta y de cuenta bancaria. Los empleadores legítimos nunca pedirán información confidencial, como nombres de usuario y contraseñas", explica Anderson.
Verifica siempre la legitimidad de una organización antes de compartir información confidencial. Los estafadores hacen todo lo posible para parecer legítimos, incluso montando falsos comités de contratación.
Peticiones de dinero o transferencias fraudulentas
Cuidado con las peticiones de pagar gastos relacionados con el trabajo, como equipos, o de transferir dinero a través de tu cuenta a cambio de una comisión. Los empleadores legítimos nunca pedirán dinero a los candidatos.
Por ejemplo, en una estafa, si recibes un cheque para hacer compras y luego transfieres el saldo, el cheque podría rebotar y tú tendrías que devolver el importe completo.
Las peticiones de dinero pueden no ser obvias. El falso empleador podría pagarte pequeñas cantidades por tareas que completes para ganarse tu confianza antes de pedirte dinero para acceder a la siguiente serie de tareas. Además, ten cuidado si alguien se pone en contacto contigo solicitando utilizar su cuenta bancaria para transferir dinero, ya que podría formar parte de un plan de blanqueo de capitales.
El anuncio está en un portal falso
Si bien algunos portales de empleo legítimos cobran tasas, los estafadores pueden crear portales falsos para robar dinero e información personal. Para protegerte, verifica siempre la legitimidad de un portal de empleo.
"Los portales legítimos brindan descripciones claras de los puestos, datos de la empresa e información de contacto", dice Escalera. "Los sitios que parecen demasiado spam, con un exceso de ventanas emergentes, pueden ser una señal de advertencia de que el portal de empleo no es de calidad. También deben evitarse las bolsas de empleo que tienen anuncios vagos o que no incluyen información esencial sobre el puesto o la empresa".
Ofertas no solicitadas
Puede que alguien se ponga en contacto contigo para ofrecerte un trabajo que nunca solicitaste. Aunque estas ofertas puedan parecer tentadoras, hay que tener cuidado.
"Los reclutadores reales están dispuestos a discutir detalles sobre el puesto, las expectativas y las cualificaciones del candidato deseado", dice Escalera. "También responden preguntas y dan detalles sobre la empresa. Que la oferta sea vaga o demasiado reservada es una importante señal de alarma".
Suena demasiado bueno para ser cierto
Tras una breve entrevista, tal vez te ofrezcan un trabajo con horarios flexibles y un salario muy superior al estándar del sector. O pueden adularte en exceso y decirte que la oferta expirará pronto para presionarte a que aceptes el puesto sin pensarlo detenidamente.
Para verificar la legitimidad de una oferta, fíjate si aparece en el sitio web oficial de la empresa, busca informes sobre estafas relacionadas con ella y contáctala. Hablar con empleados actuales o antiguos también puede ser muy útil para resolver dudas, aunque es mejor mantener en privado los detalles específicos de la oferta durante el proceso de contratación. Si algo te parece raro, no lo ignores.
Identificar las ofertas de empleo falsas te ayudará a concentrarte en las oportunidades verdaderas. Para proteger a otros solicitantes, denuncia las estafas a las empresas que se hacen pasar por ellas y a las plataformas en las que aparecen. También puedes denunciar estafas laborales a organizaciones que se ocupan de fraudes cibernéticos. En Estados Unidos, se trata del Internet Crime Complaint Center (IC3).
Foto e Andrea Piacquadio vía Pexels.
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