قد يكون التمييز بين إعلانات الوظائف الحقيقية والمزيفة أمرًا صعبًا، حتى بالنسبة للصحفيين، مما يؤدي إلى خسارة الوقت، والمال، وتعرُض المعلومات الشخصية للاستغلال من قبل المحتالين.
ووفقًا لما أشار إليه مركز موارد سرقة الهوية، فقد ارتفعت عمليات الاحتيال الوظيفي بنسبة 118% خلال عام 2023 مقارنة بالعام الماضي، كما شكلت "الوظائف الوهمية" تحديًا كبيرًا للباحثين عن عمل: فقد اعترف 81% من مسؤولي التوظيف بأن شركاتهم نشرت إعلانات وظائف إما غير موجودة أو تم شغلها بالفعل.
ولحماية معلوماتك الشخصية، وأموالك، ووقتك أثناء البحث عن وظيفة، إليك تسع علامات تشير إلى وجود إعلانات وظائف وهمية، بالإضافة إلى نصائح لتجنب الوقوع ضحية لها:
ملفات تعريف الشركات، والروابط، والمرفقات المُزيفة
يقوم المحتالون عادةً بإنشاء مواقع ويب مُزيفة للشركات، وعناوين البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف، وحسابات على وسائل التواصل الاجتماعي لتبدو شرعية. وقد يرسلون أيضًا روابط أو ملفات ضارة لسرقة معلوماتك الشخصية أو تثبيت برامج خبيثة على جهازك.
من جانبها، قالت ديفيس أندرسون، كبيرة مدربي الأمن الرقمي في مؤسسة حرية الصحافة: "إذا أرسل إليك شخص ما رابطًا، انسخه والصقه في علامة تبويب منفصلة لفحصه. المواقع الآمنة تبدأ بـ’https‘. كُن حذرًا من الاختلافات البسيطة في عناوين المواقع الإلكترونية التي تهدف لخداعك، مثل "microsoft.fakewebsite.com" بدلاً من العنوان الصحيح ’microsoft.com‘، مضيفةً: "احرص على مراجعة المواقع التي تجدها باستخدام محرك بحث؛ فإذا كان تصميم الموقع سيئًا أو كان محتواه قديمًا، فهذا يعتبر إشارة تحذيرية".
وأضافت أندرسون إلى أنه إذا كنت مُضطرًا لفتح ملفات، مثل استمارات التقديم على وظائف من مُرسل غير معروف، فقم بمعاينتها أولاً بدون تنزيلها، كما قالت أندرسون. على سبيل المثال، ستُتيح لك خدمات جوجل بعرض الملف في علامة تبويب جديدة قبل تنزيله على جهاز الكمبيوتر الذي تعمل عليه، أو يمكنك أيضًا نقل الملفات إلى وحدة تخزين USB ثم فتحها على جهاز آخر غير متصل بشبكة الإنترنت. سيمنع هذا الإجراء الروابط الضارة من "إرسال إشارات" تنبه القراصنة بأنك فتحت مستندًا، مما يحمي الأجهزة المتصلة بشبكتك.
احرص على تحديث أنظمة التشغيل لديك، مثل macOS أو Windows، لضمان قدرة جهازك على اكتشاف الفيروسات المعروفة وإيقافها. وللحصول على حماية إضافية، استخدم برنامج مكافحة الفيروسات.
الوظيفة المُعلن عنها هي "وظيفة وهمية"
قد يواجه الصحفيون إعلانات وظائف غير موجودة تنشرها شركات حقيقية، ويكمن السبب وراء ذلك في عدم قيام الشركات بإزالة الإعلانات بعد توظيف الأشخاص في الوظائف المُعلن عنها، أو لأن الوظائف قد نُشرت لبناء قاعدة بيانات للمواهب لوظائف غير مُتاحة حاليًا أو لأسباب أخرى. وإذا تقدمت لهذه "الوظائف الوهمية"، قد لا تتلقى أي رد مطلقًا.
وفي هذا الصدد، تشير أندرسون إلى أنه "عندما تجد إعلانًا عن وظيفة ما تثير اهتمامك، تحقق مما إذا كان مُدرجًا على الموقع الرسمي للشركة أم لا، كما ينبغي عليك التحقق من تاريخ نشر الإعلان وما إذا كان هناك موعد نهائي للتقديم، وإذا كان الإعلان قد مضى عليه أكثر من شهر، فقد يكون من الأفضل تجاوزه"، مضيفةً: "يمكنك التواصل مع شخص ما في الشركة عبر موقعها الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي للاستفسار عمّا إذا كانت لا تزال تستقبل طلبات التوظيف، أو الأفضل من ذلك، هو الاستعانة بأحد معارفك المهنيين لكي يُعرفك إلى مدير التوظيف".
الأخطاء الإملائية أو النحوية
يتعمد المحتالون تضمين أخطاء إملائية أو نحوية غالبًا في المراسلات لتجنب الفلاتر التي تمنع هجمات التصيُد الاحتيالي. وقد تنتج هذه الأخطاء أيضًا عن ترجمات غير دقيقة من لغة أجنبية أو قد تكون محاولات لتحديد هوية الأفراد الأكثر عُرضة للوقوع ضحية الاحتيال.
وتسعى الشركات إلى الحفاظ على مستوى من الاحترافية، لذلك لا ينبغي التغاضي عن الأخطاء الواضحة في إعلانات الوظائف أو رسائل البريد الإلكتروني أو المراسلات الأخرى. انتبه إلى السلوكيات غير المهنية الأخرى، مثل استخدام اللغة غير الرسمية بشكل كبير.
شركة تطلب عينات عمل مجانية بدون وجود نية في التوظيف
قد يطلب منك مسؤول التوظيف عينات من عملك من أجل تقييم مهاراتك، لذا من الضروري التحقق من مصداقية هذه الطلبات قبل إعداد عينات لأي عمل جديد، فبعضهم يريد ببساطة الحصول على عمل مجاني بدون نية حقيقية في التوظيف.
من ناحيتها، قالت جاسمين إسكاليرا، خبيرة التوظيف في MyPerfectResume: "إنّ أفضل وسيلة دفاع أولية هي تقديم عينات من أعمالك السابقة، خاصة تلك المنشورة في وسائل إعلامية مرموقة، وذلك من أجل عرض مهاراتك بدون الحاجة إلى إنشاء عمل جديد من البداية"، مضيفةً: "في حالة طلب عينات مُخصصة، فمن الأفضل أن تكون موجزة وألا تتطلب منك بذل الكثير من الجهد لإعداد مواد جديدة، والعديد من الشركات ذات السمعة الطيبة توضح ما ترغب في رؤيته، وتحدد الوقت الذي ينبغي أن يقضيه المرشحون في إعداد المواد الجديدة.
تطلب الشركة معلومات سرية في وقت مبكر من عملية التوظيف
قد يُنشئ المحتالون إعلانات وظائف وهمية لجمع بيانات شخصية من الباحثين عن عمل، ومن الممكن أن تُستخدم هذه التفاصيل لاحقًا في سرقة الهوية وغيرها من عمليات الاحتيال.
وفي هذا الصدد، قالت أندرسون: "انتبه إلى توقيت ونوع المعلومات المطلوبة. "في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، يطلب أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف أن يقدموا تفاصيل الاتصال الخاصة بهم، وبمجرد التوظيف، يُطلب من الموظفين تقديم إثبات الهوية، ونموذج I-9، ونموذج W-4 الموقّع، بالإضافة إلى معلومات الإيداع المباشر، مثل أرقام الحسابات والتحويلات المصرفية، ولن يطلب منك أصحاب العمل الشرعيين معلومات حساسة مثل أسماء المستخدمين وكلمات المرور".
تأكد دائمًا من مصداقية المؤسسة قبل مشاركة أي تفاصيل حساسة، فقد يستخدم المحتالون أساليبًا متقنة لجعل أنفسهم يبدون بمظهر شرعي، بما في ذلك تشكيل لجان توظيف وهمية.
طلبات الحصول على الأموال أو التحويلات الاحتيالية
تعامل بحذر مع أي طلبات لدفع نفقات مرتبطة بالعمل، مثل المعدات، أو تحويل الأموال عبر حسابك مقابل رسوم، فأصحاب العمل الشرعيين لا يطلبون أموالاً من المُتقدمين للوظائف.
وعلى سبيل المثال، في إحدى الحيل المستخدمة في الاحتيال، فإذا تلقيت شيكًا لإجراء مشتريات ثم طُلب منك تحويل المبلغ المتبقي، فقد يرتد الشيك في النهاية، وستكون مسؤولاً عن تسديد قيمته الكاملة.
قد لا تكون طلبات الحصول على المال واضحة، فقد يدفع لك المحتالون مبالغ صغيرة مقابل المهام التي تنجزها لكسب ثقتك، قبل أن يطلبوا منك المال للوصول إلى المهام التالية. كن حذرًا أيضًا إذا تواصل معك شخص ما يطلب استخدام حسابك المصرفي لتحويل الأموال، فقد يكون ذلك مجرد حلقة من مخطط لغسيل الأموال.
الإعلان موجود على منصة توظيف مزيفة
بالرغم من أن بعض منصات التوظيف الشرعية تفرض رسومًا، يُمكن للمحتالين إنشاء مواقع وظائف وهمية لسرقة أموالك ومعلوماتك الشخصية. لحماية نفسك، تحقق دائمًا من مصداقية منصة التوظيف.
قالت إسكاليرا: "تُقدّم منصات الوظائف الشرعية أوصافًا واضحة للوظائف، وتفاصيل عن الشركة ومعلومات التواصل بها"، وأضافت: "بالنسبة للمواقع التي تحتوي على إعلانات مبالغ فيها مع وجود نوافذ منبثقة كثيرة، فقد تكون مؤشرًا على أنها غير موثوقة، كما يجب تجنب أيضًا منصات الوظائف التي تعرض قوائم إعلانية غامضة أو لا تتضمن معلومات أساسية عن الوظيفة أو الشركة".
عروض العمل غير المطلوبة
قد يتواصل معك المحتالون لعرض فرص وظيفية لم تتقدم لها، وبالرغم من أن هذه العروض قد تبدو مغرية، إلا أنه ينبغي عليك أن تأخذ حذرك منها.
وفي هذا الصدد، قالت إسكاليرا: "سيكون مسؤول التوظيف ذو السمعة الطيبة مستعدًا لمناقشة التفاصيل المتعلقة بمنصب المرشح للعمل، وتوقعاته ومؤهلاته"، مضيفةً: كما سيتمكن من الإجابة على أسئلة المرشح وتقديم تفاصيل عن الشركة. وإذا بدا لك العرض غامضًا أو سريًا للغاية، فقد يكون ذلك بمثابة علامة تحذيرية خطيرة".
العرض يبدو جيدًا لدرجة يصعب تصديقها
بعد مقابلة العمل القصيرة، قد يعرض عليك مسؤول التوظيف وظيفة بمزايا عديدة مثل جداول عمل مرنة، وراتب أعلى بكثير من معايير الصناعة المتعارف عليها. وقد يلجأ أيضًا إلى الإفراط في المديح، ويزعم أن العرض محدود بوقت قصير، وذلك من أجل الضغط عليك لقبول الوظيفة بدون دراسة متأنية.
وللتحقق من صحة الوظيفة المُعلن عنها، تأكد مما إذا كانت منشورة على الموقع الرسمي للشركة، وتواصل مع الشركة، وابحث عن أي تقارير تتعلق بعمليات احتيال باسم الشركة، وسيكون أيضًا التحدث مع الموظفين الحاليين أو السابقين مفيدًا جدًا في الإجابة عن أسئلتك، لكنه من الأفضل عدم مشاركة تفاصيل العرض بشكل مباشر أثناء عملية التوظيف، وإذا شعرت أن هناك شيئًا غير طبيعي، فلا تتجاهله.
ويساعدك الكشف عن إعلانات الوظائف المُزيفة على التركيز على الفرص الحقيقية. ولحماية الباحثين الآخرين عن عمل، بإمكانك الإبلاغ عن إعلانات الوظائف الوهمية للشركات التي يتم انتحال هويتها، والمنصات التي نُشرت عليها، ويُمكنك أيضًا الإبلاغ عن عمليات الاحتيال الوظيفي إلى المؤسسات المعنية بمكافحة الجرائم الإلكترونية، مثل مركز شكاوى جرائم الإنترنت (IC3).
الصورة الرئيسية حاصلة على رخصة الاستخدام على موقع Pexels بواسطة أندريا بياكوديو.
إقرأوا المزيد من المقالات لـ
