¿Cómo construir un medio de comunicación negro y antirracista? Esa fue una de las cuestiones que motivó la creación del Colectivo Lena Santos de Periodistas Negras y Negros en 2019 en la ciudad de Belo Horizonte, capital de Minas Gerais. Su objetivo: denunciar el racismo y las agresiones a periodistas. Y también promover el debate sobre la realidad laboral de los periodistas negros, cuestionando la falta de representatividad.
El movimiento también destaca a los miembros que han logrado reconocimiento y a las iniciativas para construir medios de comunicación democráticos. El nombre del colectivo rinde homenaje a Lena Santos, una de las primeras presentadoras negras de Brasil, quien trabajó en Jornal Hoje - Edición Minas, de TV Globo.
El colectivo surgió de las periodistas de Minas Gerais Márcia Maria Cruz y Edilene Lopes, cuando estaban terminando un capítulo del libro Vozes Negras em Comunicação: Mídia, racismos, resistências, ideado por la profesora Laura Guimarães Corrêa. "Sugerí que escribiéramos un artículo sobre cómo el hecho de que un periodista negro esté en una redacción puede influir, modificar e impactar en la cobertura", dice Márcia. La necesidad de entrevistar a otros profesionales negros para conocer sus experiencias en las redacciones llevó a la creación de un grupo de WhatsApp. En la actualidad hay 83 miembros que trabajan en diferentes ámbitos y medios de comunicación.
Debido a la pandemia, las reuniones han sido remotas y el grupo mantiene el contacto diario a través de WhatsApp. La periodista y miembro del colectivo Ethel Corrêa explica que los temas se discuten generando artículos para los medios en los que trabajan los miembros o posts en las redes sociales. "El colectivo debate, prepara conjuntamente los textos, decide las acciones y las ejecuta", dice.
Romper con la cobertura racista
Bruno Torquato, periodista y miembro del colectivo, afirma que todavía son muchos los desafíos para afrontar el racismo en la cobertura periodística.
"Estaba haciendo un artículo sobre un hombre negro que fue agredido en la puerta de una empresa de distribución de bebidas. La Policía Militar alegó que había llamado 'patrullero' al policía, y mi contenido se publicó con el enfoque de "un negro que fue agredido'", explica Torquato. "Después de que se publicara, me llamaron para que quitara la palabra 'negro' alegando que la agresión no tenía nada que ver con eso. En conversación con los editores, decidimos mantenerla, porque la persona agredida era negra y tenía mucho sentido en el contexto. No podemos tener miedo de las palabras, de los conceptos. Es necesario decir 'negro', 'racismo', 'racista', si queremos luchar contra el racismo".
Vacantes y puestos de dirección escasos
El déficit de profesionales negros en los medios de comunicación es uno de los puntos señalados por Márcia Maria Cruz. "El colectivo se creó con la intención de reflexionar sobre dónde estamos y hacia dónde podemos ir. Nuestro primer diagnóstico es que sigue habiendo un porcentaje minoritario de periodistas negros en las redacciones brasileñas y que la ocupación de puestos de dirección por parte de estos profesionales sigue siendo escasa", dijo.
Esta constatación puede verse en la encuesta Perfil racial de la prensa brasileña de 2021. La encuesta contó con la participación de 1.952 periodistas que respondieron cuestionarios en línea, un estudio nacional por muestreo de casos y entrevistas con periodistas negros para conocer los problemas raciales presentes en la profesión. Los resultados señalan que solo el 20,1% de los periodistas de las redacciones se declaran negros o morenos y la conclusión es que los periodistas blancos están mejor pagados. El 41,7% de los periodistas negros reciben hasta BRL3.300, frente al 22,9% de los periodistas blancos. Y los puestos de dirección están ocupados mayoritariamente por blancos, un 61,8% frente a un 39,8% de negros.
La realidad ha ido cambiando poco a poco. Una encuesta realizada por la UFSC el año pasado sobre el perfil de los periodistas brasileños identificó un aumento en el número de profesionales negros contratados del 23% en 2012 al 30% en 2021. La encuesta recogió datos de 7.029 periodistas. La investigación atribuye este aumento precisamente al avance de las luchas antirracistas en la última década, a las acciones de diversidad en el mercado y a la política de cupos.
Márcia Maria afirma que son necesarias acciones para aumentar el número de periodistas negros, a través de la creación de programas de formación y programas de carrera dentro de las redacciones. Sin embargo, las iniciativas que dan prioridad a la contratación de profesionales de raza negra siguen siendo motivo de controversia. Esto es lo que ocurrió con la guionista Déia Freitas, creadora del podcast "Não Inviabilize", cuando anunció un puesto de asistente de guion, con un salario de BRL5.000. El puesto, exclusivo para mujeres negras, morenas e indígenas generó acusaciones de "racismo inverso". En la cuenta de Twitter del podcast, Déia dijo: "Recibí textos muy bien escritos de travestis negras e indígenas que ahora son trabajadoras sexuales porque no tuvieron otra opción, mujeres negras con maestría que son señoras de la limpieza, mujeres negras con textos increíbles que nunca consiguieron un trabajo".
La periodista y miembro del colectivo Etiene Martins dice estar a favor de los cupos y considera que la revuelta surgió por la cantidad ofrecida. "Un salario decente en el bolsillo de una mujer negra afecta a los racistas", afirma Martins. "Es interesante que esta indignación no se produzca cuando se publican las encuestas del PNAD que demuestran que las mujeres negras conforman la mayor población desempleada, y mucho menos cuando se demuestra que una mujer negra cobra bastante menos que un hombre blanco, a pesar de tener una mayor cualificación y desempeñar la misma función".
Una fuerza colectiva
En mayo de 2021, el Colectivo Lena Santos hizo el 1er Congreso Nacional de Periodistas Negros en Brasil, disponible en Youtube, con la participación de periodistas como Maju Coutinho. El encuentro generó un intercambio de experiencias profesionales y la esperanza de ampliar "este minúsculo espacio que ocupamos en los medios de prensa en Brasil", de acuerdo con la periodista y miembro del colectivo, Názia Pereira. Entre los puntos tratados en el Congreso, Pereira señala el problema de que la televisión es el medio que menos periodistas negros contrata. "La radio, los periódicos y las redes sociales abren un poco más de oportunidades. Quizá sea porque en allí no es necesario que el profesional muestre el color de su piel".
"Los negros representan la mayoría de la población brasileña; necesitan y quieren ser vistos y reflejados. Quien emplea a más personas negras también atrae a más público", señala Corrêa, que considera que la contratación de profesionales negros supone un aumento de la audiencia y de los anunciantes. "No nos regalan nada, estamos abriéndole los ojos al mercado".
Imagen: Archivo del Colectivo Lena Santos en Instagram.
Lee más artículos de
