如何提高新闻的多样性和包容性？来自ONA21的建议

在过去的一年里，世界各地的许多新闻机构和协会都桌子努力改善他们在工作场所多元化和包容性。今年 6 月举行的在线新闻协会 (Online News Association conference，ONA21) 会议也提供了有关此话题的会议。

从理解多样性、公平性和包容性 (DEI) 作为可持续增长的关键因素，到分享网络可访问性的技巧，媒体专业人士讨论了关于如何改进新闻业应对这些挑战的方法的广泛主题。 以下是你可以在自己的组织中开始实施的五个要点。

1. 了解员工的感受

去年，加利福尼亚州的inewsource决定将“多样性、公平性和包容性”——DEI——将成为他们组织的目标之一，首席执行官兼编辑 Lorie Hearn 在其中一次会议上说。

她的新闻社从内部审计开始：调查以了解员工的感受，以更好地了解他们是否感到被包括在内以及他们如何看待组织的态度。虽然许多回应是积极的，但有些回应提供了一些消极反馈：感觉像是一个白人组织。

为了让 DEI 成为 inewsource 一切的一部分——包括员工、捐助者和董事会——他们聘请了一位专家来规划前进的道路。他们成立了委员会并制定了行动项目来帮助解决这些问题。他们开启了关于包容性的讨论，并制定了招聘流程的协议，以确保多样性。现在，他们在招聘信息中使用包容性语言，并提供有关隐性偏见或盟友等主题的培训。

“一个小建议：当你做调查时，你希望最好，你为最坏的情况做准备。保持开放的心态，多听、多听、多听，”赫恩说。

2. 倾听社区成员的需求

可持续性不仅指收入的可持续性，还指网点与其服务的社区的关系。出于这个原因，位于加利福尼亚的一家新闻机构The Oaklandside，会确保他们的新闻是建立在倾听社区成员的意见并确定他们需求的基础之上。这就是新闻编辑部努力在其报道中实现多样性和包容性的方式。

Oaklandside这家机构刚建成时，就开始询问人们想要从新闻机构得到什么，执行编辑Jacon Simas在同一个小组讨论中说。他们利用这些反馈来创造他们的基本价值观：人们希望看到自己，并在新闻编辑室的报道中听到来自社区的声音。

该媒体还创建了一个社区咨询委员会，每周阅读三篇文章并提供反馈。该群体的成员来自奥克兰的不同社区，来自不同的性别、种族和城市生活时间背景。 “我们付钱给这些人阅读，因为他们在这个过程中投入了精力，”西马斯补充道。

3. 关注资源多样性

记者在他们的故事中选择引用的来源会影响故事的讲述方式，阅读群体和倾听群体。出于这个原因，ONA21 举办了一个小组讨论会，其中有媒体专业人士，他们近年来一直致力于使他们的资源库多样化。

Chalkbeat社区参与策略师Caroline Bauman表示，这家专注于教育的美国媒体统计了 2018 年和 2019 年两个系列报道的性别、种族和民族人口统计数据。

为了跟踪这些数据，Bauman 建议新闻编辑室们可以将以下问题作为起点：

• 你想追踪什么以及为什么——你想学习什么？
• 你的审计基准是什么？
• 你将如何利用审稿流程来改变你自己或你的新闻编辑室的行为模式？

KQED的 MindShift 高级编辑Ki Sung补充说，她的组织使用CMS（内容管理系统，Content Management System)中内置的表单来跟踪此类数据

4. 关注网络对残障人士的可获得度

使得新闻阅读无障碍并不是我们新闻网站上的一项功能，而是新闻编辑室中每个人的责任。对于对提高网络可访问性感兴趣的人，ONA21 提供了有关此问题的最佳实践会议。

在密苏里新闻学院的兼职讲师帕特里克·加文 (Patrick Garvin) 的带领下，讨论的重点是经过适当设计和编码的网站和网络工具，以便残障人士可以使用它们。

Garvin 敦促记者关注那些会给读者阅读新闻造成障碍的元素，并在开发网站时尽早并时常关注残疾人士的访问需求。以下是其中一些问题：

• 如果读者不能使用鼠标，人们将如何阅读本网站的新闻？
• 如果读者是色盲，他们怎么能接受该信息？
• 如何赋予链接文本意义？
• 该视频的字幕在哪里，文字记录在哪里？

“尽早并经常提出问题。在你的新闻编辑室中制定跨部门和学科的计划，”加文说。

Aldana Vales 是 IJNet 的执行编辑。