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如何在新闻报道中採纳更多元的女性观点

作者 Luba Kassova
Mar 7, 2023 发表在 多元与共融
Five people sitting around a table

本文为系列专题的第二篇,该系列探讨了题为 “从愤怒到机遇:如何在新闻领导和报道中採纳入此前缺乏的不同族裔女性观点” 的报告的主要发现。按此阅读第一篇


“曾有些有色人种女性在我的新闻机构工作了很长时间,但是被解雇。有些女性抱怨说:‘我提出这个故事是因为我知道社群中正在发生的事情’,而我的白人主管却说,‘这不是故事。’”

以上仅是我的报告 “从愤怒到机遇:如何在新闻领导和报道中採纳入此前缺乏的不同族裔女性观点” 当中所引述的、来自全球各国的数十位受访资深新闻领袖的众多不忿声音之一。该报告研究由盖茨基金会委託进行。

编辑人员的生活经历,会影响他们决定在新闻中发布什麽;这些决定也会影响谁消费新闻。男性——在已发展地区,白人男性——在编辑和新闻消费者中的比例代表性都过高。他们认定什麽才算得上故事的视角,已被所有记者——不分性别——内化成预设的编辑标准,这对新闻业和受众也是百害而无一利的。

促进更富包容性的新闻障碍重重

女性对 16 种新闻类型中的 11 种皆表现出比男性更感兴趣,包括本地新闻、气候变化、犯罪/人身安全、教育和社会公义。然而,男性兴趣超过女性的 5 种类型才是最受编辑关注的新闻类型,而且这些大部分内容皆由男性编辑负责。其中三个类型则是新闻机构最资深的编辑职位的资源库:政治、商业/经济和国际新闻。

(无视权力不均而主张中立的)性别盲视、种族盲视和既有偏见,是阻碍更富包容性的新闻发展的三个主要结构性和个人因素;这造成了新闻採集和报道出现差距,一如一位来自发展中国家的资深女新闻编辑总结:“有时我们会说:‘这只是正常做法。’ 因此,当你需要就经济问题与联络受访者时,你会找着名的经济学家,而他们通常都是男性;而且你没有意识地去思考。我们需要说:‘好吧,我们知道某某人了,但让我们找一个女性的声音吧。’”

此外,受访的资深编辑重申,关于性别和少数族群的多元故事面对更多一重障碍:新闻业的短视和喜好化约故事的惯习,还有拒媚对新闻业自身弊端作出严谨的自省性分析。

路透社媒体新闻策略全球编辑 Jane Barrett 反思了新闻同质化思维的多层次问题:“新闻业是一个非常忙碌、压力不断的行业。当你被困在运营任务中时,你不会给予自己时间去思考:“我们目前存在哪些可能会造成破坏性影响的结构性缺陷?” 长期以来,多元化一直是牆上一道裂缝,但到目前为止,我们主要还是以僱用来自不同的背景的员工来处理此问题,” 她说。“这是一个重大的开始,但多至化远不止于此。多元化同样是:‘我们在和谁说话?我们在讨论谁?我们在追逐什麽故事?’ 这是一个更大的问题。”

另一位来自已发展地区的高级编辑,也视节奏急速的新闻议程为迴避不同观点的编辑的一个重要语境。“为人们的不同观点腾出空间是一项挑战。作为从事新闻工作的人,我们可以非常化约主义,有时我们真的不喜欢複杂的故事。我们说:‘这就是故事。 这是解决方案,或者不是,仅此而已。呈现不同的观点本质上会增加我们的对话和报道的複杂性,这是一件好事,但并不是每个人都有这种想法。”

人性化叙事角度

我问高级编辑,他们认为有哪些故事是由于过往缺乏多元观点而错过了。他们的建议和 AKAS 的数据研究发现,在政治、经济或健康故事中,更能吸引女性的微观和人性化叙事往往被遗漏。AKAS 在早前的 Missing Perspectives 报告中针对 COVID-19 大流行第一波的故事所进行的分析显示,只有仅 9% 包含这类人性化叙事;有色人种的观点也被认为经常被忽略,英国和美国的政治新闻就是明证。

西班牙裔选民在 2016 年美国大选中的作用、英国脱欧公投的意外结果,以及疫情最初对少数族裔群体造成的不均影响,都被认为是缺乏这重要一环的故事例子。

犯罪故事的报道尤其往往流露出一种新闻业内根深蒂固的种族偏见,正如美国新闻播音员 Gwen Ifill 命名的 “失踪白人女性症后群” 所描述的现象。AKAS GDELT 对英国关于(白人)Sarah Everard 以及(非裔)姐妹 Bibaa Henry 和 Nicole Smallman 的凶杀案报道的分析发现,关于两起案件的总体报道水平截然不同,包括在他们的故事公开的关键首 10 天。Everard 的名字被提及的频率是 Henry 和 Smallman 的 116 倍(11,121 比 96)。

潜在的介入行动

我在此研究和跟全球各地编辑的访谈中发现了很多可行的介入行动,这些行动可以开启更多採纳性别和种族角度的新闻报道;这包括提高对新闻机构内部的既有偏见和重宏观叙事而轻微观叙事的自省意识,以及在关键的政治、经济、外交和健康故事中扩大女性和种族观点的必要性——尤其是透过聘请来自这些背景的编辑。

另外两个可行的创新介入,是在新闻编辑室任命包容推广大使和引入 360 度全方位编辑;一位资深新闻编辑受访时说,他们在其新闻编辑室建立了一个由 100 人组成的强大推广团队,并由此 “改变了我们报道的基调,以及围绕报道的对话。” 另一位编辑则解释了全方位编辑如何促成了更多基层观点得到採纳,确保报道能充分代表不同群体的视角。

为了加速变革并吸引更多的受众,新闻机构必须在所有新闻环节中扩大各种之前一直鲜被採纳的不同族裔女性观点。我几乎可以听到更多的编辑说:“多麽棒的故事角度。我之前怎麽没想到!”,并体会到受众在他们在新闻报道中终于能看到感同身受的故事而感到欣慰。


图片来源:Christina @ wocintechchat.com on Unsplash.