在乔治.弗洛伊德五月份被杀激发起全美抗议之后，许多机构都自省其处理种族平等问题的方法。新闻媒体也不例外。
在公布了扩展多元化的努力的新闻机构之中有一家是《华盛顿邮报》。这家报纸在六月开设了十几个新的职位，大多数与种族和社会议题相关。几周之后这条公告出现：邮报时尚板块的编辑Krissah Thompson被任命为多元化和包容性的新任经理编辑。
在这个新创立的职位上，Thompson’的职责将包括三部分，她告诉IJNet：招聘，报道构成，以及增益办公室文化和员工保留。
作为这间新闻编辑室20年来的一部分，Thompson成为了在这家报纸历史上第一位黑人女性经理编辑。她将此刻作为提升改进的一条基准线。“最终，我们想要一家与美国相像的，能够深刻和广泛涵盖所有社群的新闻编辑室”，她解释。
在以下的问答环节，Thompson分享了她对于这个新职位的一些期望和目标，因为种族正义在当下美国依然是至关重要的议题。
你的工作是否将仅仅专注于新闻编辑室文化，或者你是否也会关心吸引多元受众？
我两者都专注。短期内，我想要与管理者和员工进行尽可能多的电话沟通和会议，以便启动对话，获得建议并开始将我的想法付诸于可行的计划。我希望同事们知道我可以被找到并且为把新闻编辑室构建成行业多元化和包容性样板发挥关键作用。我也计划专注于员工保留、招募和培训。通过这些，我们看到我们的新闻作品中多元化方面的影响。
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为什么多元化和包容性对于《华盛顿邮报》如此重要？
多元化和包容性对我们都是重要的目标。为了努力做到透明，我们最近公开发布了一份全公司范围关于种族组成的报告，提供了我们可以评估的标准数据。我们也沟通这项关键工作怎样可以被应用于不同方面，包括管理层级。我们员工中的多元化和包容性也会传导为我们报道的多元化和包容性，这能够最好地服务我们的读者。
乔治弗洛伊德的死和其后的抗议如何影响了新闻编辑室？
这是一则激发了历史性的抗议的故事，是我们完整报道的新闻。此外，全国的新闻机构，包括邮报，也更近距离观察了其员工中的种族不平等，并探讨如何解决。
你们报纸对你的职位的期待是什么，未来对报社内的多元化和包容性的变化有什么期待？
我对这份工作非常有憧憬，我想要塑造“我们都在一起”的感受。没有哪个人能单独扭转一家新闻机构的文化或者使一个地方更加包容，这需要集体努力。
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看看你们报社最近公布的人口组成，领导层超过77%是白人，仅有9%是黑人，你缩小鸿沟的第一步是什么？
我想要看到邮报已有的人才成长进入管理层，我想我们投资于既有人才，将能够看到这一方面的改善。
报告也显示2017年以来，性别鸿沟收窄了。在这个时候，我们也看到与女性权利相关的要求。有没有什么相关经验可以复制以弥合种族鸿沟的？
我想要看到邮报有意识地构建和美国相像的新闻编辑室。我们在性别平等上已取得长足进步，我想关于种族不平等的意识也将帮助我们弥合鸿沟。我们投入了资源，相信会达成。
Aldana Vales is a Program Manager at ICFJ.
Main image CC-licensed via Wikimedia Commons.
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