Каково быть женщиной и работать в медиа? В первой части нашей серии четыре успешных женщины – редакторы, журналистки и представители академических кругов – рассказывали о своем опыте. В новой части они делятся советами.
Мы предлагаем вам пять рекомендаций для женщин, работающих в СМИ. Их дали Мэнди Дженкинс из издательства McClatchy (во время интервью она была стипендиаткой программы Джона С. Найта в Стэнфордском университете), отмеченная наградами журналистка Дженнифер Лафлер и преподаватели школ журналистики Сьюзан Робинсон и Розалинд Дональд.
1. Обращайтесь за поддержкой, но также оказывайте ее другим
По данным проведенного в 2018 году Американским обществом новостных редакторов опроса, посвященного разнообразию в редакциях, женщины продолжают добиваться успехов в журналистике. Они составляют примерно 41,7% сотрудников всех редакций. Это выше, чем данные 2017 года, когда только 39,1% сотрудников редакций составляли женщины.
Все же в этой области, которая долгое время принадлежала только мужчинам, женщины до сих пор сталкиваются с трудностями. Они включают неравную оплату труда, харрасмент в сети и в реальной жизни и многое другое. Независимо от того, занимаете ли вы руководящую позицию или нет, прислушивайтесь к своим коллегам. Если они сталкиваются с трудностями, предложите совет или ресурсы, которые им помогут.
Дженнифер Лафлер напоминает, что важно становиться формальными или неформальными наставницами для других. Такие организации, как Digital Women Leaders и Journalism and Women Symposium предлагают женщинам платформу, где они могут оказывать консультационную помощь начинающим журналисткам.
Существует также несколько организаций, созданных в помощь женщинам, работающим в журналистике.
С помощью таких организаций можно найти возможности для сотрудничества, создания профессиональных сетей и взаимного обучения. Когда вам оказывают поддержку наставницы и вы поддерживаете друг друга в стремлении к общим целям, это помогает создать безопасное пространство, в котором журналистки могут расти и развиваться.
2. Помогите другим подняться
Достигнув руководящей позиции, делайте все, что можно, чтобы помочь подняться по карьерной лестнице другим женщинам. Хотя многие редакции стремятся обеспечить гендерное равенство, это не всегда приводит к тому, что женщины занимают высокие позиции, особенно если речь идет о цветных женщинах.
Редакционная культура должна меняться – мы должны оказывать больше поддержки женщинам и представителям других меньшинств. К примеру, большинство сотрудников медиа – белые мужчины. Поэтому редакторы-женщины могут взять на себя инициативу в создании более инклюзивной рабочей атмосферы.
Помощь в пути наверх также включает поддержку выбора, который делают другие женщины. Независимо от ситуации, дискриминация по возрасту и сложности, связанные с материнством, могут вызвать разногласия и осуждение среди женщин, работающих в СМИ. "Важно признать неравное распределение нагрузки, с которым могут столкнуться женщины", – говорит Розалинд Дональд из Школы журналистики Колумбийского университета. Другие женщины могут сыграть решающую роль в привлечении внимания к подобным случаям.
3. Создайте сеть поддержки
Журналистская среда известна высоким уровнем конкуренции, и Сьюзан Робинсон советует женщинам создавать сети профессиональных контактов и поддерживать друг друга.
Профессиональная сеть женщин, в которую будут входить представительницы всех уровней индустрии журналистики, поможет создать благоприятную среду, где другим женщинам будет проще создавать рабочие связи. Примером такой поддержки может быть проект Power circle, создающий группы женщин, которые встречаются, чтобы поддержать друг друга в достижении лидерских целей.
4. Практикуйте "теорию сияния"
Конкуренция в редакциях может стать причиной невыносимой рабочей обстановки, что может, в свою очередь, привести к ситуации, когда одни женщины идут по головам других, чтобы добиться успеха. Говорим ли мы о дискриминации по возрасту или недостаточной поддержке цветных женщин, это плохо сказывается на всех женщинах, работающих в журналистике.
Вместо этого женщинам нужно практиковать "теорию сияния", концепцию которой описала Энн Фридман в опубликованной в 2013 году статье для The Cut. Согласно этой теории, женщины сияют и преуспевают, когда другие женщины вокруг них также сияют.
Мэнди Дженкинс советует поощрять женщин – как с глазу на глаз, так и перед другими. Она считает, что это очень важно для построения отношений и повышения морального состояния.
Это становится еще более важным в эпоху цифровых технологий, когда многие журналистки сталкиваются с постоянными преследованиями в сети. Очень важно публично отмечать работу женщин – в присутствии коллег и в социальных сетях. Множество поддерживающих друг друга голосов гораздо сложнее игнорировать.
5. Не бойтесь давать отпор и отстаивать свою позицию
Сексизм в редакциях – явление далеко не новое, хотя с течением времени оно несколько изменяется. Многие женщины сталкивались и продолжают сталкиваться с харрасментом и несправедливой оплатой труда. Борьба с неблагоприятной обстановкой и неравным обращением может быть пугающей и трудной. А поскольку женщинам приходится бороться за власть, они могут еще больше опасаться ее потерять.
Однако женщины, у которых есть на что опереться, должны защищать своих коллег – особенно женщин, и требовать, чтобы другие люди в их окружении лучше относились к женщинам. Если мужчина – коллега или наставник – говорит что-то оскорбительное или осуждающее о других женщинах, становитесь на защиту. Если вас включили в "сливки общества", это не значит, что вы не можете бороться с несправедливостью, наоборот – вы должны это делать.
"Наша обязанность – улучшить положение для всех, – сказала Мэнди Дженкинс. – Даже если это может угрожать вашей собственной ситуации".
Эта статья написана при поддержке и участии Дамиана Рэдклиффа, профессора журналистики в Университете Орегона.
Дестини Альварес – журналистка из Портленда, Орегон. Она окончила Школу журналистики и коммуникаций Университета Орегона (SOJC) со степенью магистра в области журналистики в 2019 году. Весной 2019-го Альварес была стажером программы "Демистифицируя медиа" и участницей программы Чарльза Сноудена, которая дала ей возможность пройти стажировку в The Register-Guard в Юджине, Орегон.