El laboratorio de periodismo Énois tiene la misión de impulsar la diversidad, la inclusión y la representación en los medios brasileños. Fundado en 2009 como una escuela de periodismo para jóvenes que viven en zonas desfavorecidas de São Paulo, más tarde nos extendimos por el resto del país para apoyar la diversidad en el periodismo local.
Cuando nació la Caixa de Ferramentas de Diversidade (Caja de herramientas de la diversidad) en 2020, ya llevábamos más de 10 años desarrollando e implementando un periodismo descentralizado, disruptivo y con enfoque territorial. Esa trayectoria, hecha con alianzas e intercambios, nos llevó a organizar, sistematizar y cuidar esas experiencias para que fueran replicadas en diferentes redacciones de Brasil. La idea es que, si alguien que ya transitó el camino lo comparte, otros que siguen pueden dar pasos aun mayores y así fortalecer el trabajo periodístico.
El camino para descolonizar el periodismo
Para entender la Caixa hay que remontarse a la Escuela de Periodismo, que en 2009 comenzó a enseñar a jóvenes periféricos de São Paulo; yo mismo fui alumno en 2018. Allí tuvimos una clase con Bianca Santana sobre referencias negras en el periodismo, la literatura y la historia de Brasil. Esto cambió completamente mi forma de ver la comunicación. Fue un encuentro sensible que no curó el dolor causado por la falta de representación de nuestros cuerpos en las prácticas y producciones periodísticas, pero nos mostró otro camino que podemos llamar decolonial: una forma de repensar y romper con las prácticas clásicas y cuestionables que aún existen en algunas redacciones.
Para Énois, esta formación se tradujo en muchos codazos, provocaciones y dislocaciones. Porque así es como construimos: trabajar con la diversidad es trabajar con dislocaciones que generan incomodidad pero que son necesarias para apuntar hacia lo que aún no hemos conseguido. Y tenemos también la misión más objetiva y contundente de mostrar que el periodismo tradicional tiene una perspectiva blanca y elitista y mira el mundo desde ese punto de vista. Y eso no es neutral. ¿Dónde están las agendas racializadas? ¿Dónde están los negros? ¿De qué color y clase son los que piensan y teorizan sobre el periodismo?
¿Cómo funciona la Caixa de herramientas?
Ya teníamos un conjunto de metodologías que desarrollábamos y recopilábamos para enseñar periodismo, pero aún no había uno que funcionara para las redacciones. Así fue como la abordamos; la caixa de herramientas lleva nuestra conciencia y nuestra personalidad y ese es el espíritu de Énois, un espacio en el que reunimos acciones que rompen con las prácticas coloniales de hacer periodismo.
Para apoyar esta construcción y darle sentido, la Caixa es gratuita: basta con acceder al sitio web y elegir una de las áreas de cobertura: Audiencia, Cultura, Distribución, Equipo, Gestión y Producto.
¿Cómo está organizado el conjunto de herramientas? Lo hacemos como un laboratorio pone a prueba su objeto científico hasta llegar a un resultado. Primero, identificamos las prácticas de nuestros socios, alumnos y facilitadores, así como las de nuestro propio equipo. Después, sistematizamos las conclusiones para replicarlas y enseñarlas en los cursos de formación que impartimos. Nuestro último paso es añadir la información a la caja de herramientas. Yo soy uno de los miembros del equipo responsable de rastrear y organizar las herramientas identificadas durante nuestras sesiones de formación.
Un ejemplo práctico
Para entender la funcionalidad y aplicación de las herramientas, traigo el ejemplo de la periodista Gessika Costa, de Olhos Jornalismo, que ha participado en varios de nuestros programas. En uno de los encuentros sobre la Amazonia y cuestiones indígenas, propusimos, a través de la caja de herramientas, la creación de un banco de fuentes indígenas. Este banco permitió a Costa producir un reportaje sobre la salud de la población indígena con fuentes indígenas.
"La experiencia me hizo darme cuenta de que necesitamos acortar las distancias", cuenta Costa. El primer paso que dio fue averiguar la existencia de comunidades indígenas en Alagoas, y luego buscar agentes locales que posibilitaran el contacto con las comunidades. El segundo paso para crear el banco de fuentes fue buscar referencias indígenas, que ayudaron con otros contactos y búsquedas en redes sociales.
Una reflexión importante que Gessika Costa tras la creación del banco de fuentes es haber sacado a los indígenas de la agenda ocasional: "La cobertura de la agenda indígena tiene que basarse en la vida cotidiana de las comunidades tradicionales".
Nuestro objetivo es que la Caixa facilite el camino para que la diversidad se ponga de moda, pero no de manera superficial. La diversidad tiene que estar en el equipo, en los protocolos de la redacción, en las prácticas de los periodistas, para así tener un impacto positivo en los contenidos. Tiene que transformar los procesos y las visiones del mundo. Sí, la diversidad está de moda, y tenemos que aprovechar este envión para impulsar cambios que transformen las estructuras del periodismo. Hay muchas formas de avanzar y muchas de ellas están en la Caixa.
Este artículo fue publicado originalmente en IJNet Portugués.
Imagen: captura de pantalla del sito de Énois.
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