在这篇特写中，IJNet 介绍了聚焦美国少数族裔群体问题的新闻组织。这些包括全国西语记者协会 (NAHJ)、美国亚裔记者协会 (AAJA)，全国黑人记者协会 (NABJ) 以及原住民美国记者协会 (NAJA)。
向所有人开放
围绕这些组织的一个常见误解是它们仅仅向他们服务的少数族裔群体开放。然而，NAHJ的发言人 BA Snyder 说，该组织向任何人开放。
"[NAHJ] 对于那些并非拉丁裔和西语系的人有教育价值。我们期待各种种族的人加入，”她说。“我们希望确保对于拉丁裔的报道准确和公正。”
各种会议向所有种族的记者提供了了解这些组织的机会。NAHJ 正在致力于使他们的会议更加国际化和包容化，尤其是对于那些来自拉美国家的记者而言。
AAJA 同样也希望国际化扩展。依据它的总裁 Yvonne Leow，AAJA 的亚洲分部是增长最为迅猛的一个。今年，他们的年度 New.Now.Next 会议，也被称为 N3Con，将在香港举行。会议将关注诸如区块链、人工智能等话题，聚焦在数码时代急速变化的讲故事科技。
还有遍布全球的 NABJ 会员们，满足他们的需求是组织的优先任务，NABJ 总监Sarah Glover表示。在四月份，NABJ 与非洲复兴与移民社群网建立了合作关系，并将与其合作计划在塞内加尔和冈比亚展开学习之旅。
倡导改变
在 2017 年末，来自美国新闻编辑协会的研究者们进行了一项关于美国新闻编辑室的问卷调查。他们发现有色人群仅占新闻编辑室员工总数的 16.6%。因此，NABJ, NAHJ, AAJA 以及 NAJA 的工作很大一部分是倡导在新闻编辑室中增加有色人群的比例。
“随着人口中棕色皮肤和黑色皮肤越来越多，新闻媒体的报道和新闻编辑室的员工并没能相应地反应这个变化，” Glover说。“新闻机构也没能为了未来的变化而做好准备。"
通过为边缘化群体倡议，这些组织旨在增进新闻机构里少数群体的比例，减少歧视，从而实现更加公正和准确的报道。
"作为一家组织， NAJA 的使命就是支持和为原住民记者倡议，从而确保他们的经验得到分享,” NAJA 的董事会成员 Darren Brown 说。“那意味着使那些有才华的本土记者走到新闻机构的台前。"
如同 NAJA，NABJ 也很有兴趣促使更多少数族裔记者加入员工行列。一个方法是通过他们的年度大会上的招聘会，这是全美规模最大的少数群体新闻年会之一。
当媒体呈现多样化的叙事，没有人要承担代表整个群体的重任。Brown 希望越来越高的比例能够舒缓一些相应的重负。
"论及诸如华盛顿的足球队或者克利夫兰的棒球队之类的话题，许多人都将印第安人看做一个不落，” Brown 说。“无论何时你发声了，你就代表着你的部落，别的部落以及你从未见过的部落。”
鼓励下一个世代
增加新闻机构多样性、减少歧视以及提升更准确的报道的一个有效途径，是在少数族裔记者的事业早期便给予支持。
在已经入行的记者和即将入行的记者之间构建桥梁并不容易，但是这些组织有各种项目致力于此。每一个组织都允许学生们变成会员，给他们提供机会与新闻机构的高层建立联系。
AAJA 也发现少数族裔的低比例不仅仅局限于新闻机构，因此他们也帮助培训下一代的媒体创业者。在 11 月份，该组织发起了催化剂项目，一个三天时间的面向希望学习如何开展媒体项目的有色人群的拥有工作组、讨论会以及一对一会议的项目。
为了提升媒体参与，Brown 时不时会和本土社群的学生对话以确保他们理解能够讲出自己故事的重要性。
"如果你自己不在那里为自己的故事摇旗呐喊，那也不会有其他人讲述它，” Brown说。
想了解更多关于 NAHJ, AAJA, NABJ 以及 NAJA 的信息，点击它们的网站。