Esta es la segunda entrega de nuestra serie sobre organizaciones periodísticas y su labor. Aquí puedes leer la primera y la segunda.
En este post, IJNet explora el trabajo de cuatro organizaciones que trabajan con periodistas de minorías de Estados Unidos: National Association of Hispanic Journalists (NAHJ), Asian American Journalism Association (AAJA), National Association of Black Journalists (NABJ) y Native American Journalism Association (NAJA).
Abiertas a todos
Una equivocación común respecto de estas organizaciones es que solo están abiertas a las comunidades de minorías. Sin embargo, BA Snyder, vocero de NAHJ, afirma que la organización está abierta a cualquiera.
"NAHJ también tiene un valor educativo para quienes no son latinos o hispanos. Queremos gente de todas las razas en la organización", explica. "Y queremos asegurarnos de que la cobertura de los latinos en las noticias sea precisa y justa".
Las conferencias y encuentros ofrecen una oportunidad para que periodistas de todas las etnias conozcan más acerca de estas organizaciones. NAHJ está trabajando para que sus conferencias sean más inclusivas a nivel internacional, especialmente para periodistas de países latinoamericanos.
AAJA también busca expandirse internacionalmente. Según su presidente Yvonne Leow, el capítulo de Asia de AAJA, es uno de los de más rápido crecimiento. Este año, su conferencia anual New.Now.Next, conocida como N3Con, se llevará a cabo en Hong Kong. La conferencia abordará temas tales como la tecnología blockchain y la inteligencia artificial, centrándose en el cambio de las técnicas narrativas en la era digital.
También hay miembros de NABJ en todo el mundo, y satisfacer sus necesidades es una alta prioridad para la organización, según su presidenta Sarah Glover. En abril, NABJ formó una sociedad con African Renaissance y Diaspora Network, y está trabajando con ellas para planificar una gira de estudios en Senegal y Gambia.
Trabajar por el cambio
A finales de 2017, investigadores de la Sociedad Estadounidense de Editores de Noticias realizaron una encuesta en las redacciones del país y descubrieron que las personas de color solo representan el 16,6% del personal de las redacciones. Como resultado, una gran parte del trabajo de NABJ, NAHJ, AAJA y NAJA tiene que ver con abogar por una mayor representación en los staffs.
“La cobertura de los medios y el personal de las redacciones no están reflejando adecuadamente los cambios demográficos", explica Glover. "Y las redacciones tampoco están preparadas para que haya más cambios en los próximos años".
Al defender a las comunidades marginadas, estas organizaciones tienen como objetivo aumentar su representación en los medios y evitar la discriminación, lo que contribuye a una cobertura más justa y precisa.
"La misión de NAJA es apoyar y defender a los periodistas de comunidades nativas estadounidenses para garantizar que la experiencia nativa se difunda", dice Darren Brown, miembro de la junta directiva de NAJA. "Eso significa conseguir que periodistas nativos talentosos estén frente a las cámaras".
Al igual que NAJA, NABJ está interesada en conseguir más periodistas de minorías en los medios. Una forma es a través de una feria de carreras profesionales durante su convención anual, una de las mayores convenciones de periodismo de minorías del país.
Cuando los medios presentan distintas y diversas narrativas, nadie tiene que soportar la carga de hablar en nombre de toda una comunidad. Brown espera que una mayor representación alivie parte de esa carga.
"Cuando se tratan temas como el equipo de fútbol de Washington o el equipo de béisbol de Cleveland, muchas personas ven a todos los indios como parte de una misma tribu", observa Brown. "Cada vez que hablas, estás representando a tu tribu, a otras tribus y a tribus que ni siquiera conoces".
Para la próxima generación
Una forma efectiva de aumentar la diversidad en las redacciones, reducir la discriminación y promover una cobertura más precisa es ofrecer apoyo a las minorías desde el inicio de su carrera periodística.
Construir un puente entre los periodistas que ya trabajan en la industria y los que se están formando puede ser difícil, pero estas organizaciones cuentan con programas que intentan hacer precisamente eso. Cada organización permite a los estudiantes convertirse en miembros, y les ofrece oportunidades para conectarse con líderes de medios.
AAJA también reconoce que la baja representación no se limita a las redacciones, por lo que también ayudan a capacitar a la próxima generación de emprendedores. En noviembre, la organización lanzó Catalyst, un programa de tres días que ofrece talleres, paneles y sesiones individuales dirigidas a personas de color que desean aprender cómo lanzar sus propios proyectos.
Para promover una mayor participación en los medios, Brown habla ocasionalmente con estudiantes de comunidades nativas para asegurarse de que comprendan la importancia de ser quienes cuenten sus propias historias.
"Si no defiendes tu derecho a contar tu propia historia, entonces tu historia no será contada o alguien más la contará", dijo Brown.
Visita los sitios web de NAHJ, AAJA, NABJ y NAJA para más información.
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