美国媒体招聘关注社交媒体才能

作者Veronika Belenkaya
Jun 19, 2011 发表在 社交媒体

在一个新闻业预算大幅削减和媒体策略发生转移的年代,有迹象表明,美国《华尔街日报》网站WSJ.COM今年招聘的第一个职位将会是社交媒体编辑。

根据《华尔街日报》的招聘启示,这个编辑应该具有“极强的新闻直觉”,而且能有效参与大型网上社区的工作、熟悉网络分析和项目管理、还能通过文字、数据和其它工具很好的编辑新闻故事。

《华尔街日报》的这个招聘是最近美国主要媒体引入在线记者和在线社区管理者相结合的趋势的一个部分。

早在2009年,美国《纽约时报》的Gray Lady就开始招聘第一个社交媒体编辑。从那时候开始,《纽约时报》的社交媒体策略就在不断的衍化和发展,现在团队共有三名成员。

“我鼓励并告诉我们的记者,不要只认为社交媒体是一个传播或是推广的工具,”《纽约时报》现任社交媒体编辑Liz Heron在最近的“BBC社交媒体峰会”上。“实际上,如果你认为社交媒体只是一个传播工具,那你不能从中获得你想要的东西。实际上,社交媒体的关键在于互动、参与和新闻采集。”

其他招聘社交媒体职位——这个在5年前尚未存在的工作——的媒体还包括:《洛杉矶时报》、《每日新闻》、和《国家地理》。《福布斯》最近也已经建立了一个新的数字新闻工作室,并招聘了一个全新的“读者发展小组”作为其编辑队伍的一部分。

大多数社交媒体编辑的工作任务是不同的,很多都包括管理出版物的Twitter和Facebook账户,其他还包括夸平台的“用户参与”活动。

你认为那些希望在知名媒体工作的记者需要提升社交媒体技能吗?