Periodistas y corresponsales del sur de Asia fueron invitados a celebrar el trabajo de más de 30 finalistas en la 18 ceremonia anual de entrega de premios de la South Asian Journalists Association’s (SAJA) la semana pasada en el Club Nacional de la Prensa.
Durante la ceremonia, un panel formado por Sudeep Reddy de POLITICO, Kainaz Amaria de Vox e Idrees Ali de la Agencia de Noticias Reuters dio consejos para aumentar la diversidad en las redacciones y explicó cómo ese aumento puede llevar a una mayor confianza hacia los medios de comunicación.
Son muchos los medios y periodistas que están luchando con cuestiones de diversidad. Durante el panel, Amaria citó un artículo publicado por el Washington Post que explora la cultura de las conferencias de prensa de la Casa Blanca, dominada por reporteros blancos.
Ali ha experimentado la falta de diversidad de primera mano. Es una de las únicas personas de color que cubre temas de seguridad nacional y trabaja con el Pentágono. "Tener una persona que no sea blanca ni estadounidense es muy diferente", dijo Ali. "Pero creo que el ejército realmente aprecia la perspectiva que brinda nuestra cobertura y nuestra forma de hacer preguntas".
La inclusión de diferentes perspectivas en los medios es fundamental para que las personas se sientan representadas en el país, dijeron Reddy y Amaria.
"A medida que se erosiona el periodismo a nivel local, creo que es natural que la gente empiece a desconfiar de los medios de comunicación porque aparecen desconocidos a contar sus historias", dijo Amaria. Los sujetos y el público no se ven representados por los periodistas que cubren historias locales. "Ahí es donde importa tener una diversidad de puntos de vista”.
Añadió que las redacciones deben comenzar a examinarse para asegurarse de que representan a la población en toda su diversidad. Hacerlo es una forma de reconstruir la confianza hacia los medios nacionales, ya que la audiencia se sentirá más relacionada con quienes cuentan sus historias.
¿Cómo incrementar la diversidad de una redacción para que su público se sienta representado en su totalidad?
Amaria dio algunas claves:
Que la diversidad sea una prioridad del negocio
Aumenta la diversidad en todos los niveles. Si bien es importante incorporar un personal diverso en el área de las noticias, también se debe considerar en la gerencia media y en posiciones de liderazgo.
Si tu organización está atravesando dificultades, trae expertos para crear nuevas iniciativas de diversidad que puedan atraer a distintos postulantes.
Sé transparente
Compartir los números de tu redacción te ayudará a mostrar su transparencia. De acuerdo con la encuesta 2017 sobre porcentajes de minorías en los medios, publicada por la Sociedad Americana de Editores de Noticias (ASNE), más de 200 de las redacciones encuestadas en todo Estados Unidos tenían un staff completamente blanco.
Es importante participar en encuestas como esa para demostrar que tu redacción valora la diversidad, es consciente de sus deficiencias y hará un esfuerzo para avanzar. También debes resaltar tus esfuerzos para tomar y conservar nuevo personal.
Eleva todas las voces
No promuevas continuamente la voz de la misma persona. Asegúrate de que los equipos de comunicación y redes sociales de tu medio están impulsando una variedad de historias e ideas de todos los miembros de la redacción. Esto ayudará a construir una audiencia más amplia y diversa.
Crea grupos de apoyo para minorías
Parte de la construcción de una cultura de diversidad consiste en conservarla. La creación de grupos de apoyo dará a los empleados subrepresentados un lugar al que puedan acudir, hablar libremente y trabajar para influir en el negocio y la administración. Cuando se ejecutan bien, estos grupos de apoyo también pueden ayudar a los miembros a desarrollar capacidad de liderazgo, aumentar la visibilidad, reclutar personal nuevo y diverso y ganar acceso a empleados de alto nivel.
Para ver un ejemplo sobre cómo los grupos de apoyo impactan positivamente, Vox Media recibió una calificación de 95/100 a la la igualdad corporativa del Consejo de Derechos Humanos, y cita a los grupos de recursos como una de sus exitosas iniciativas de diversidad e inclusión.
Imagen cortesía de Alexandra Sarabia/SAJA.