ONG nigeriana lucha contra el desequilibrio de género en las redacciones

porPatrick Egwu
Mar 8, 2019 en Diversidad
The 2018 Fellows with resource persons and other stakeholders at the end of the the program

Una organización sin fines de lucro de periodismo de investigación que busca destapar casos de corrupción y abusos a los derechos humanos ha encabezado un esfuerzo para abordar el importante desequilibrio de género en las redacciones de Nigeria.

A través de su programa de liderazgo Report Women! (FRLP), el Centro de Periodismo de Investigación Wole Soyinka (WSCIJ), con el apoyo de la ONG holandesa Free Press Unlimited, está capacitando a periodistas nigerianas, equipándolas con herramientas para asumir posiciones de liderazgo en sus respectivos medios de comunicación.

Desde su fundación en 2017, el FRLP ha capacitado a más de 80 mujeres.

"En 2016, diseñamos FRLP como una beca piloto para abordar la baja proporción de mujeres en el liderazgo en los medios", dijo la coordinadora de WSCIJ, Motunrayo Alaka, a IJNet en una entrevista.

“En pocas palabras, el FRLP tiene como objetivo apoyar a las reporteras para que tomen medidas audaces que las ayuden a posicionarse en puestos de liderazgo en sus redacciones. El programa las forma intencionalmente para ser líderes y llevar a cabo un excelente trabajo periodístico en todos los sectores que incorporen temas de género”.

La "demanda de trabajo, los estereotipos, la falta de competencia y el género" son algunas de las fuerzas que impiden a las mujeres llegar a puestos altos en las redacciones”, señaló Alaka.

“También descubrimos que, aunque los directivos de los medios no estén conspirando contra el liderazgo femenino, tampoco ponen voluntad en la necesidad de inclusión. Las periodistas son diferentes de sus pares masculinos. Los espacios de trabajo y las condiciones deben ser propicios para las mujeres, tanto como lo son para los hombres”, explicó.

Una encuesta realizada en 2017 a 85 medios de comunicación de Nigeria mostró que la proporción de miembros del consejo editorial en las redacciones era de nueve a uno en favor de los hombres.

"La encuesta muestra que la brecha es más chica cuando los periodistas se encuentran en el nivel medio de la carrera, pero en los niveles de gestión la simetría cambia y las mujeres literalmente desaparecen”, explicó Alaka.

“Como organización centrada en la expansión de la cultura del periodismo de investigación nos encontramos con lo mismo y la mayoría de nuestros ganadores son hombres. También observamos un sesgo de género en la forma en que los medios cuentan las noticias: las voces de expertos son masculinas y las mujeres son víctimas en lugar de héroes y sobrevivientes”, continuó. "También creemos que, dado que los medios en sí son una entidad moral que busca decirle a la sociedad cómo debe comportarse, es importante también que se aseguren de que sus directivos y contenidos reflejen la diversidad que esperan de la sociedad".

Fellows with program leader Motunrayo Alaka.
Becarias FRLP 2018 junto a Motunrayo Alaka, coordinadora del WSCIJ.

Durante el programa, las becarias adquieren habilidades duras y blandas, que incluyen generación de confianza, equilibrio entre la vida laboral y personal, liderazgo, hablar en público, gestión, reporteo, seguridad, derechos legales sobre género y más. Las participantes también recibieron fondos que utilizaron para llevar a cabo proyectos de liderazgo e historias que les ayudarán a sobresalir en la redacción y en su producción periodística.

“El programa me ha formado para ser más asertivay  audaz, y para poder asumir roles de liderazgo tanto en mi redacción como fuera de ella", dijo Azeezat Olaoluwa, una de las becarias. “Me ha dado la oportunidad de ser más importante en mi medio. Ya no puedes hacerme a un lado; actualmente soy la presentadora principal. Me dio la oportunidad de poder impartir conocimiento en las vidas de mis colegas femeninas".

Olaoluwa también señaló los desafíos particulares que enfrentan las periodistas en su trabajo y que las rezaga respecto de sus colegas varones, como dar a luz y tomar una licencia por maternidad.

"Como una de las pocas editoras de economía de Nigeria, me parece que este programa es empoderante”, dijo Ruth Olorunbi, otra becaria.

"Con un programa como este vemos cómo se rompen los estereotipos contra las mujeres y aumenta la confianza de ellas en sus propias capacidades", continuó. “Estamos viendo a la generación mayor de mujeres especializadas en economía cosechando nueva información, y estamos viendo más mujeres en salas de juntas. Esa es la esencia de este programa".

Catorce becarias completaron el programa durante su edición inaugural en 2017. En 2018, el programa capacitó a 20 participantes de 17 medios de comunicación, seleccionadas de un grupo de 199 solicitantes en nueve países, incluido Nigeria.


Todas las imágenes son cortesía del Wole Soyinka Centre for Investigative Journalism (WSCIJ).