Cinco consejos para medios que busquen alcanzar una mayor equidad de género

porJessica Weiss
Jul 8, 2014 en Diversidad

Los medios de todo el mundo todavía tienen mucho trabajo por hacer para alcanzar la equidad de género.

La igualdad de salarios, el balance entre la vida laboral y el tiempo libre, el papel de la mujer en los medios y los liderazgos que surgen en este tipo de organizaciones fueron algunos de los aspectos examinados en el reciente evento “Disminuyendo la Brecha de Género en el Periodismo", organizado por el National Press Club y Poynter.

En el panel del evento, representantes del Women’s Media Center presentaron resultados de un informe que examina la presencia y ausencia de mujeres en varios cargos de medios de todo Estados Unidos. “La Situación de las Mujeres en los Medios Estadounidenses 2014” informó que los hombres acapararon el 64% de los artículos firmados y las apariciones en cámara de los 20 medios más importantes del país (cadenas de televisión, periódicos, sitios online y agencias de noticias) durante el último trimestre de 2013.

Aunque los tiempos han cambiado desde que los hombres dominaban abrumadoramente todos los sectores de los medios, el informe muestra que "aún hay un largo camino por recorrer en la ruta hacia la equidad de género" en los medios de Estados Unidos.

"En general, esta investigación pretende ir mucho más allá de si una mujer presenta o no un noticiero, sino que busca asegurar que el contenido de una noticia, así como también quien define su publicación y quien la relate, represente a las mujeres y a los hombres por igual", dijo Julie Burton, presidenta del Women’s Media Center.

El reporte ofrece consejos para los medios que deseen aproximarse a un mejor equilibrio de género:

"Un camino práctico hacia la paridad"

  1. El Women’s Media Center recomienda que los medios “contraten periodistas, editores y productores que muestren pruebas y capacidades para informar de forma precisa”. Estas personas también deben poder “comprender la diversidad étnica, de género y de clase, y de cómo diferentes grupos e ideales pueden interactuar entre sí”.

  2. Diversifica la lista de fuentes: ¿Tus periodistas entrevistan mayoritariamente a hombres? Si es así, pídeles más testimonios de mujeres. Para eso puedes elaborar una lista de expertas que sean fácilmente accesibles. Para que te inspires: el Women’s Media Center cuenta con SheSource.org, una base de datos de mujeres expertas en diversos temas, diseñada explícitamente para ayudar a periodistas y productores que buscan fuentes, comentaristas o invitados para programas televisivos o radiales.

  3. Evita los lenguajes y las imágenes parciales: "Así como los buenos periodistas examinan su redacción para corregir su ortografía, puntuación, gramática y estilo, también deben evitar usar un lenguaje tendencioso que pueda ilustrar de forma injusta a temas o a personas dentro de las noticias", afirma el reporte. Esto es algo que debería ocurrir en todos los niveles del proceso de elaboración de las noticias, dice el Women’s Media Center.

  4. Establece estándares y mecanismos para el cumplimiento de metas: Los periodistas deben tener una clara comprensión de la definición que su medio tiene de algunos términos, como el sexismo, el racismo y otras formas de discriminación. Las leyes federales, estatales y locales de lucha contra la discriminación deberían ser resaltadas en cada medio, así como también los sistemas que rigen en sus oficinas para asegurar el cumplimiento de estas normas.

  5. Monitorea los comentarios de la audiencia: Las respuestas a la cobertura de las noticias que se publican en tu sitio pueden formar cierta percepción de tu medio, incluso si no son representativas. El Women’s Media Center recomienda que los medios "se aseguren que los comentarios no sean innecesariamente agresivos, maliciosamente racistas, provocativamente sexistas o que busquen propagar la desinformación".

Para ver el informe completo, haz clic aquí.

Jessica Weiss es una periodista freelance que reside en Bogotá.

_Texto traducido del inglés al español por Andrea Arzaba._

Imagen con licencia Creative Commons, vía Just Ard en Flickr.