Jornalista de Camarões lançam campanha contra assédio sexual

por Sherry Ricchiardi
Oct 1, 2018 em Diversidade

A premiada jornalista Comfort Mussa usou sua página no Facebook para soar o alarme: “Mulheres jornalistas em Camarões têm que se unir para combater o assédio sexual na mídia. É generalizado e isso tem que mudar. Quem está dentro?”, ela postou em 8 de agosto.

A resposta foi rápida e contundente.

Em poucos dias, uma coalizão de jornalistas do sexo feminino, liderada por Mussa, lançou o #StopSexualHarassment237. A campanha, cujo nome incorpora o código telefônico de Camarões, tem como alvo a indústria de mídia no país de 23,5 milhões de pessoas na África Central, com o objetivo de erradicar o assédio sexual e a intimidação que ocorre a um ritmo alarmante nessas instituições, segundo Mussa.

As mulheres sabiam que enfrentavam uma desafio grande. Um relatório da International Women’s Media Foundation mostrou um padrão claro de domínio masculino nas redações em todo o mundo. A coalizão olhou além de Camarões para buscar motivação.

“A campanha #MeToo nos Estados Unidos inspirou muito a nossa [campanha]”, escreveu Mussa em um e-mail em setembro.

As mulheres estavam cansadas de histórias e incidentes recorrentes de assédio sexual em organizações de mídia e faculdades de jornalismo. "Chega disso tudo", disse ela.

As organizadoras montaram um grupo no WhatsApp e criaram uma página no Facebook de Mulheres de Mídia de Camarões convidando outras jornalistas de Camarões para ajudar na estratégia de planejamento. Em meados de agosto, o grupo realizou um bate-papo de 90 minutos no Twitter que descreveu como a "estreia do movimento #MeToo de Camarões".

"A resposta foi incrível", disse Eileen Manka, uma das organizadoras do movimento. O bate-papo no Twitter “fez com que mais jornalistas do sexo feminino --especialmente as mais vulneráveis- - sentissem que suas preocupações estavam sendo escutadas.”

Uma dúzia de mulheres jornalistas também falou sobre assédio sexual em vídeos curtos postados no Facebook e outras plataformas de mídia social.

No entanto, nem todos os comentários foram positivos. De acordo com Manka, alguns chefes masculinos banalizaram a questão e culparam as mulheres por se vestirem provocativamente e terem uma “atitude de flerte”.

“Em vez de considerar o [assédio sexual] como criminoso [em Camarões], muitas vezes é considerado um privilégio que um chefe preste atenção a uma colega júnior. Os homens dão como certo ou consideram um direito”, disse Manka. "As mulheres dificilmente falam sobre isso por medo ou por causa da promessa de uma promoção."

Outros homens se juntaram a mulheres jornalistas em programas de rádio e se comprometeram a colaborar na realização de mudanças em suas organizações de mídia.

“[Gerar sensibilização] foi um ótimo começo”, disse Manka.

Durante a segunda fase da campanha, os organizadores enviaram uma carta aos professores de jornalismo, associações de imprensa e gerentes de mídia para conscientizar e convidar à colaboração. Os autores forneceram um “lembrete gentil” do que se qualifica como assédio sexual.

A lista incluiu:

  • Envio de cartas, notas ou e-mails sugestivos
  • Exibir imagens sexuais impróprias em pôsteres no local de trabalho
  • Fazer gestos sexuais impróprios
  • Fazer comentários sexuais sobre aparência, roupas ou partes do corpo
  • Toque inadequado, incluindo beliscar, acariciar, esfregar ou roçar intencionalmente outra pessoa
  • Comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém
  • Coagir os subordinados ao sexo em troca de avaliações ou promoções favoráveis

“Todos esses atos de assédio sexual foram identificados em nossas instituições e sua difusão é indicativa de um estilo de gerenciamento laissez-faire que não protege os interesses das mulheres jornalistas”, disse a carta no final da lista de comportamentos indesejáveis. "Algumas mulheres são compelidas a suportar o abuso como condição para continuar no emprego."

Terminou com um convite: “Nosso ímpeto está crescendo. Estamos falando com uma só voz. Junte-se a nós!"

As mulheres já estão se reunindo com gerentes de mídia da redação para planejar estratégias de mudança e pressionar pela punição dos perpetradores. Elas planejam se encontrar com administradores de faculdades de jornalismo e fazer apresentações sobre assédio sexual aos estudantes.

Mussa incentiva mulheres profissionais da mídia a iniciar o processo perguntando: "Esta empresa tem uma política de gênero?" Se a resposta for não, ela aconselha: "Levante a questão durante uma reunião de equipe. Fale com seu chefe. Faça alguma coisa sobre isso... Seu salário não é a única coisa que você deve verificar em seu contrato de trabalho. Sua segurança e sanidade são importantes também.”

Comfort Mussa disse que compartilhou os recursos da IJNet sobre assédio sexual com a equipe do #StopSexualHarassment237 e estava buscando materiais adicionais. As informações a seguir fornecem informações e conselhos práticos para combater o assédio sexual em qualquer parte do mundo:

  • O kit de ferramentas para empresas de mídia da Associação Mundial de Jornais e Editores de Notícias inclui dicas práticas para empregadores e funcionários, políticas de modelos e modelos de comunicação. Um pôster, criado para ser exibido nas redações, explica como identificar má conduta sexual, como denunciá-lo e os aspectos legais envolvidos.

  • O modelo de quatro etapas da Sociedade de Jornalistas Profissionais dos Estados Unidos aconselha empresas de mídia a criar uma política de assédio sexual e exige que os funcionários reconheçam por escrito que a leram. O site também oferece recursos, incluindo um guia da Associação Americana de Mulheres Universitárias, sobre o conhecimento de seus direitos no local de trabalho. 

  • Um artigo do New York Times intitulado "O treinamento de assédio sexual não funciona, mas algumas coisas funcionam" fornece um modelo para a criação de uma cultura mais segura no local de trabalho. A abordagem de cinco etapas inclui capacitar observadores e incentivar a civilidade entre suas dicas. O artigo também inclui um aviso: "Estudos sugerem que, se você deixar pequenas impropriedades acontecerem, isso abrirá a porta para que comportamentos mais graves entrem no local de trabalho." 

Para mais informação sobre a campannha em Camarões, confira #StopSexualHarassment237 no Twitter ou Facebook.

Imagem principal sob licença CC no Flickr via WOCinTech Chat. Segunda imagem, captura de tela dos materiais promocionais da #StopSexualHarassment237.