Redacciones de todo el mundo están experimentando con la creación de equipos que se ocupen principalmente de producir contenido visual y/o interactivo. En el caso de las redacciones más pequeñas, puede tratarse de un salto hacia arenas movedizas, hasta tanto se sepa qué funciona y qué no. Y tales esfuerzos pueden ser impredecibles: tu equipo novato podría preparase para generar proyectos una vez a la semana o una vez al mes, pero también puede que esa preparación fracase si no hay un calendario de publicación coherente o suficiente apoyo de tus superiores. O al menos eso es lo que he visto al asesorar a redacciones pakistaníes y estadounidenses sobre cómo crear este tipo de contenidos.
He trabajado con varios medios de comunicación pakistaníes, ayudándoles a producir algunas de sus primeras historias de video de 360 grados, así como otros tipos de contenido visual innovador. También he pasado tiempo con múltiples salas de redacción en Estados Unidos, mostrándoles el trabajo que hemos hecho en Pakistán y viendo cómo hacen las cosas allí: un intercambio de ideas y estrategias, si se quiere. Estas redacciones están haciendo un trabajo increíble: algunas tienen equipos pequeños, algunas tienen equipos grandes, muchas tienen recursos limitados. Pero esto no les impide probar experiencias nuevas y esa es siempre una lección para aprender.
Puede que tu redacción no tenga los recursos ni el presupuesto para formar un equipo encargado de producir historias visuales o interactivas. Ese no es, sin embargo, el factor que deba impedirte comenzar.
De manera que si deseas formar un primer equipo encargado de contenido innovador, ¿por dónde empezar? Esto es lo que aconsejaría, basándome en lo que aprendí trabajando con las salas de redacción paquistaníes y visitando otros medios de comunicación en los Estados Unidos.
La colaboración es clave
Antes de intentar convencer a la alta gerencia de que tu redacción necesita un equipo especializado que se dedique a contenido innovador, busca colaboradores dentro. Hay profesionales en toda tu redacción que tienen las habilidades que se necesitan para producir una primera historia visual o interactiva. Un fotógrafo, un videoperiodista, un diseñador; todos ellos son aliados que necesitas de tu lado. Muéstrales ejemplos de lo que quieres hacer y proponles una historia.
Estas personas serán quienes te respalden. Trabaja con ellos para que puedas mostrarle a tu editor lo que la redacción es capaz de hacer. No trabajes de manera aislada: ve hacia otros escritorios y departamentos; fíjate si pueden ayudarte. Es muy probable que encuentres a todas las personas que necesitas.
De lo contrario, no tengas miedo de las colaboraciones externas. Si no tienes un desarrollador o diseñador a bordo, busca fuera de tu medio. Explora tu capítulo local de Hacks/Hackers o la lista de correo de NICAR.
¿Necesitas un equipo por separado?
Esto en realidad depende de qué tan lejos esté dispuesta a ir la administración de tu medio. He trabajado y visitado redacciones que tienen equipos ocupados exclusivamente en la producción de contenido innovador. Otras salas de redacción no cuentan con un equipo que trabaje a tiempo completo, sino que tienen a una sola persona –el director del proyecto– que coordina el trabajo, reúne a las personas adecuadas y garantiza su finalización. Esta última opción funciona bien si trabajas en un medio pequeño con presupuesto limitado.
Mientras más proyectos, más apoyo
Intenta producir proyectos diarios o semanales, no una vez al mes. Esto ayudará a convencer a la alta gerencia de que estas historias no necesitan muchos recursos. Un truco fácil es comenzar con historias en las que los periodistas ya estén trabajando: ¿hay alguna forma de agregar un video de 360°, una visualización interactiva de datos o algún otro componente innovador para esa misma historia? Probé esta estrategia en un medio de comunicación en Pakistán y valió la pena. Una manera de acelerar la producción de estos proyectos es crear tus propias plantillas de publicación si el sistema de gestión de contenidos de tu redacción no está a la altura de la tarea (sin embargo, es probable que necesites un desarrollador y un diseñador para hacerlo). También puedes buscar otras soluciones como Atavist, Story Maps, Timeline JS o softwares Adobe, que puedes aprovechar como poderosas herramientas de narración.
Sigue aprendiendo nuevas habilidades
Esto te ayudará a trabajar con desarrolladores y diseñadores: no debes sentirte presionado a convertirte en un experto, pero sí es beneficioso que intentes aprender lo suficiente para poder "hablar" en su idioma. Tomar un curso también podría ayudarte: IJNet siempre tiene un seguimiento de opciones de capacitación gratuitas o de bajo costo.
Intenta asimismo mantenerte al día con las tecnologías e ideas que se originan fuera de la industria de las noticias. El video en 360°, la realidad virtual y la inteligencia artificial son tecnologías innovadoras que surgieron fuera de la industria de las noticias y luego se incorporaron al periodismo. Busca siempre nuevas formas de contar historias.
Se trata de un proceso de aprendizaje
Puede que algunas cosas fallen en el camino, pero eso está bien. ¡Aprópiate de tus errores!
Shaheryar Popalzai, periodista y estratega digital, ha sido pionero en la realización de proyectos de video en 360°, asequibles y fáciles de producir, en salas de redacción paquistaníes. Popalzai también tiene experiencia en la formación de equipos de periodismo de datos y el uso de sensores como forma de generar nuevos datos para las historias. Conoce más sobre su trabajo como becario ICFJ Knight aquí.
Imagen con licencia Creative Commons de Wikimedia Commons, vía HungerGhost.
